Новости / 26.07.17

Акт Н-1 – охранная грамота для работника при производственной травме

Почему не нужно соглашаться на уговоры нанимателя оформить производственную травму как бытовую, рассказывает правовой инспектор профсоюза РЭП Леонид Судаленко.

Штукатур Надежда Буслова получила на работе химический ожог глаза, а наниматель не признавал ее травму производственной и даже уговаривал оформить ожог как бытовую травму. Но после того, как работница обратилась за помощью в независимый профсоюз РЭП, а тот предал ее дело огласке, наниматель полностью признал свою вину и оформил акт Н-1. Леонид Судаленко, профсоюзный юрист, который консультировал Надежду Буслову и был готов представлять интересы члена профсоюза в суде, рассказал порталу praca-by.info, какое значение имеет факт признания производственной травмы, полученной на работе, и что такое акт формы Н-1.

– Есть ли заслуга профсоюза РЭП в том, что наниматель признал свою вину?

– Если бы работница не вступила в наш профсоюз, то наниматель, я думаю, и пальцем бы не пошевелил. И наниматель, и «государственный» профсоюз на ее предприятии начали что-то предпринимать только после того, как Буслова пришла в РЭП, а мы на всех сайтах рассказали про ее дело. Как только интернет подхватил тему, ее и руководитель к себе пригласил, и началось расследование, и профком спросил: что же ты к нам не пришла? А Буслова, между прочим, была на больничном с 4 по 18 июля, и профком даже не поинтересовался, что с ней. Зато главный инженер встречался с ней и предлагал оформить травму как бытовую, написать на тот день заявление на отпуск за свой счет, ну и получить путевку в санаторий. А теперь наниматель взял на себя вину, и это – лучший исход дела из всех возможных. Если не считать того, что у пострадавшей был химический ожог первой степени.

– Насколько серьезные повреждения получила Надежда Буслова?

– Она уже вышла на работу, побыв на больничном двадцать дней. Ей промыли глаз, и сейчас все хорошо.

– Если Буслова не потеряла зрение, тогда, может быть, стоило согласиться на путевку? Зачем нужно было настаивать на признании травмы производственной?

– Да, сейчас со здоровьем у женщины проблем нет. Но это не означает, что последствия не появятся, например, через год. Ведь травма была серьезной. В моей практике был такой случай. Рабочий из Светлогорска, который год назад сломал руку и признал травму бытовой, не думал о последствиях. А год спустя рука перестала сгибаться: она срослась, но не шевелится. Теперь он не может претендовать на выплату пенсии Белгосстрахом или даже на компенсацию от нанимателя: ведь он сам согласился, что сломал руку не на работе. Дай бог, конечно, чтобы с Бусловой такое не случилось. Но вдруг у нее через год упадет или совсем пропадет зрение? Нужно будет доказывать, что утеря зрения – последствия травмы, за которую несет ответственность наниматель. И как это можно будет доказать, если работник сам признает травму бытовой? А акт Н-1 – это своего рода «охранная грамота» для работника.

– Если последствий для здоровья нет, что именно получает работник, настоявший на оформлении акта формы Н-1?

– Сейчас Буслова получит стопроцентную оплату больничного, единовременную премию, и, кроме того, так как наниматель признал вину, у нее есть право обратиться в суд с иском о взыскании морального вреда. Поскольку наниматель сам признал, что должен был провести инструктаж, выдать каску и защитные очки.


Образец акта формы Н-1

– Какую наказание несет наниматель за несоставление акта формы Н-1 при производственной травме?

– Проверяющий орган просто требует устранить нарушение правил, то есть оформить травму правильно. Наказание наниматель несет в зависимости от степени тяжести повреждений. Если травма повлекла смерть работника, то суд, возможно, присудит уголовное наказание. Например, в Добруше кран поднимал плиту, плита упала с высоты и придавила работника насмерть. Главный инженер получил три года «химии». Но дело не в наказании нанимателя. Если наниматель отказывается оформить травму как производственную; если уговаривает перевести ее в бытовую; если не проводит расследование несчастного случая – нужно потребовать.

– То есть, сам работник заинтересован в составлении акта о производственной травме?

– Еще раз повторю: этот акт – как охранная грамота работника. В практике профсоюза было дело рабочего Климова, чей наниматель как раз не хотел признавать производственную травму, и мы доказывали это через суд. А если работник молчит? Если соглашается написать на день получения травмы отпуск за свой счет? Тогда тихонько оформляется бытовая травма, и наниматель снимает с себя ответственность. Работник не требует – и наниматель не расследует. Акт должен требовать сам работник!

Прочитано 978 раз
Евгения Стрижак
  • Источник:

        praca-by.info

  • Выделить: no
Комментарии (2)
  • Денис Воскресенье, 30 июля 2017 17:23

    В моей практике был такой случай. Рабочий из Светлогорска, который год назад сломал руку и признал травму бытовой, не думал о последствиях. А год спустя рука перестала сгибаться: она срослась, но не шевелится
    Вам не кажется,чтотэто халатность медиков

  • Денис Воскресенье, 30 июля 2017 17:22

    Такой бред пишете:(