Новости / 27.09.17

Рабский контракт: пожаловался государству на вредные условия труда – потерял работу

Правовой инспектор Леонид Судаленко будет представлять в суде интересы работниц «Каштана», всей сменой вступивших в профсоюз РЭП.

В гомельское отделение профсоюза РЭП обратились работницы частного иностранного предприятия «Каштан» из свободной экономической зоны «Ратон». Их наниматель много лет подряд нарушал трудовое законодательство, а когда вся смена обратилась за защитой в государственный орган – Гомельское управление инспекции по труду – то наниматель прислал уведомление о том, что с ними не будут продлены контракты.

Читать на эту тему: Работники вредного производства потребовали нормальных условий труда – а их выкидывают на улицу

Леонид Судаленко рассказал о причине недовольства работников:

– На «Каштане» делают различные виды упаковки из пластика: коробки для тортов, лотки для яиц, и так далее. Это вредное производство. Работникам за вредность было положено молоко – но они его не получали; не выдавали спецодежду; непонятно было, когда выходить на пенсию. Летом, когда на улице было 35 градусов, в цеху температура поднималась до 70, а системы кондиционирования не было. Эти вопросы работницы подняли перед Департаментом по труду. И как только они обратились в государственный орган, наниматель направил всей смене – 12 человекам – письменное уведомление о том, что с ними не будут продлены контракты. После этого работницы пришли за помощью в РЭП, и половина смены вступила в наш профсоюз. А на самом «Каштане» профсоюза нет.

Юрист считает, что заставить нанимателя продлить контракты невозможно, но будет целесообразно применить в судебном процессе другую тактику:

– Защиты от контракта нет. И судебная практика не знает случая, когда бы уволенного по истечению контракта работника суд восстановил бы на работе: Декрет Президента дал право нанимателю не объяснять свое решение об увольнении. Только если работник не относится к льготной категории: предпенсионного возраста или женщина с маленьким ребенком… На работниц «Каштана» эти льготы не распространяются. Мы дождались ответа Департамента о том, что наниматель действительно допускал нарушения и теперь обращаемся в суд, чтобы наниматель уволил работниц не по истечении срока контракта, а по требованию работника. В этом случае мои подзащитные получат по три среднемесячных  оклада.

Леонид Судаленко не сомневается в решении суда:

– Нарушение установлено, доказывать ничего в суде не придется. Я считаю, что по этому иску мы сможем взыскать по три среднемесячных оклада для каждой работницы.

Прочитано 1273 раз
Евгения Стрижак
  • Выделить: no
Комментарии (2)
  • Администратор Понедельник, 09 октября 2017 12:26

    Татьяна, здравствуйте! Обратитесь в одно из представительств профсоюза по телефону:
    Минск: +375 (29) 632-465-1 или 292-46-51, 292-14-54.
    Брест: +375 (29) 645-97-44
    Витебск: +375 (29) 598-19-95
    Гомель: +375 (29) 699-28-65
    Гродно: +375 (29) 597-77-00
    Могилев: +375 (29) 541-43-00

  • Татьяна Суббота, 30 сентября 2017 07:21

    Здравствуйте
    У меня есть вопрос по поводу гражданско правового контракта
    Нужна консультация профессионала
    Спасибо