×

Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 835
Новости / 14.12.17

«Тремя пилами прошло по кости»

Речичанин получил тяжелую травму на многопильном станке, а наниматель не признает, что мужчина работал у него.

 

В профсоюз РЭП обратился за консультацией 49-летний житель Речицы: ему разорвало кисть правой руки при работе с лесоматериалами, но так как мужчина работал без официального оформления, наниматель отказался признавать, что пострадавший работал у него.

Мужчина согласился рассказать сайту praca-by.info историю своей травмы:

– Изначально я шел помощником на ленточную пилу; а потом как-то на станке не было человека, попросили поработать. Хорошо пошло, им понравилось, сказали: работай здесь, больше получишь. А документов у меня не было.

Пострадавший начал работу в октябре. Наниматель не заключил с ним ни трудового договора, ни договора подряда, ни какого-либо иного соглашения, кроме устной договоренности:

– Сказали: два месяца – испытательный срок, а пока работайте так просто, потом мы вас оформим. И на момент травмы я оформлен не был. И теперь наниматель не хочет ничего платить за травму, не хочет признавать даже, что я там работал: как будто случайный прохожий работал у них на станке.

Наши трудовые отношения... Сказали: два месяца – испытательный срок, а пока работайте так просто, потом мы вас оформим. На момент травмы оформлен я не был. Это основная причина истории: наниматель не хочет ничего платить, не хочет признавать, что я там работал: как будто случайный прохожий работал у них на станке.

Читать еще: Получившая химический ожог глаза работница: «Меня уговаривают оформить бытовую травму»

Несчастный случай произошел в начале ноября:

– Часто бывает так, что пилим, и подклинивает доска. На станке раньше были две кнопки: красная и черная. А после того, как станок отремонтировали, поставили две красные кнопки, абсолютно одинаковые. Подклинила доска, и нужно было остановить станок. Так получилось, что я нажал не ту кнопку. Я-то думал, что станок отключился, поднял защиту и смотрю, что там мешает. А с торца не видно, работают пилы или нет. Да я и не обращал внимания: я же знал, что выключил станок. И полез внутрь доставать щепку.

Мужчине практически разорвало кисть. Трама серьезная: согласно медицинскому заключению, «множественные рваные раны кисти с повреждением сухожилий 2-5 пальцев, открытый оскольчатый перелом внутрисуставных ногтевых фаланг 1-2 пальцев, открытый оскольчатый перелом средней фаланги и головки 3-го пальца. Также отсечен пятый палец на уровне основной фаланги».

– Тремя пилами прошло по кисти: разрезы – до кости, мизинца вообще нет. Еще на двух пальцах повреждены сухожилия. Только большой палец незначительно пострадал, и указательный не перерезало.

Читать еще: Профсоюз РЭП добился признания вины нанимателя в несчастном случае с Надеждой Бусловой

Руководители сами отвезли пострадавшего в больницу, но на этом забота о работнике закончилась:

– Они сразу сказали: не говори, чтопострадал на производстве, будет много неприятностей. Я и не говорил: думал, что просто отрезало палец и порезало руку. А потом врач мне сказал: у тебя травма серьезная, рука больше не будет работать, как раньше. От людей в палате с похожими травмами узнал, что мне положены пожизненные ежемесячные выплаты за утерю трудоспособности.

Однако наниматель отказался признавать, что пострадавший работал у него. Теперь жителю Речицы предстоит не только восстановление после травмы, но и судебные заседания, и переписка с различными инстанциями в поисках справедливости.

Факт трудовых отношений придется устанавливать через суд, иначе речичанин не получит никаких выплат за приобретенную инвалидность.

От знакомых, которые уже получили правовую помощь, мужчина узнал о профсоюзе РЭП. Если он примет решение вступить в профсоюз, его интересы в суде будет представлять профсоюзный юрист.

Читать еще: Акт Н-1 – охранная грамота для работника при производственной травме

Просьбы людей установить факт трудовых отношений нередки в практике юристов. Профсоюз РЭП напоминает, что в данном случае – закон на стороне работника, и доказать в суде свою правоту вполне возможно. Законодательство признает, что трудовые отношения, если не заключен договор, начинаются с того дня, когда работник фактически приступил к работе. Обязанность оформить трудовые отношения возложена именно на нанимателя. Как доказательства, в суде можно использовать: свидетельские показания коллег; распечатку телефонных разговоров с компанией, где вы работали; сведения о деятельности компании, известные только работникам; и так далее, список не ограничен.

Но лучшей защитой для работника будет трудовой договор, а также несогласие признать травму, полученную на работе, бытовой.

Прочитано 2118 раз
  • Выделить: no