Новости / 08.01.18

«С мужем можно развестись, а с нанимателем – нет?» Почему нельзя уволиться из «Евроопта»

Правовой инспектор профсоюза РЭП Юрий Беляков защищает права Елены Коледы, кассира магазина «Евроопт», которую наниматель отказывается увольнять.

 

Елену Коледу, кассира в супермаркете, уже несколько месяцев не хочет увольнять наниматель. Работа ей не понравилась: женщина сочла ее слишком тяжелой для себя, на работе даже случился гипертонический криз. Но «Евроопт» на обращения отвечает отписками, нарушает закон, игнорирует распоряжения Департамента инспекции труда. Елена Коледа рассказала praca-by.info, в чем суть ее претензий к нанимателю:

 – Я хочу поднять вопрос о нарушении прав работников в компании «Евроторг», работающей под брендом «Евроопт». Заключая контракт, мы уверены во взаимно-добрых намерениях нанимателя, но на деле попадаем в рабство. Конституция Республики Беларусь даёт мне права. Например, право выбора места жительства, право на брак и расторжение брака. Я могу договориться с мужем и развестись. А с компанией «Евроопт» я уже долго не могу прервать отношения.

Читать еще: Как уволиться без отработки

 Елена Коледа подчеркивает, что работодатель допускает много нарушений прав работников:

 – Вкратце: устроилась – не понравилось. Работодатель постоянно нарушает условия контракта. Это моя точка зрения, можно убедиться, например, посмотрев контрольно-кассовые ленты, где есть время начала и окончания смены. В «Евроопте» 13-часовые рабочие смены, нет технологических перерывов, которые предусмотрены санитарными нормами при работе с на кассе. К сведению Д. Зеленухо (руководитель компании по персоналу) контракт – это просто договор или ангажемент. Вы пригласили – а я танцую или нет. Существенно, на какое время – 12 или 13 часов был ангажемент. 12 часов рабочего времени по закону, а за дополнительный час –положена дополнительная оплата. Тем более, я могу это время не работать! Инспекция охраны труда г. Минска вынесла вердикт: рабочий день не должен быть более 12 часов, а на кого я работаю в остальные часы? Кто дал право одному человеку вершить свой закон? Интернет заполнен жалобами на Евроопт, а именно: на невозможность увольнения. С мужем можно развестись, а с работодателем – нет? Почему три месяца я не могу уволиться? Чего стоят одни ответы из «Евроопта», напоминающие угрозы! «Мы вас не уволим», - заявил мне Зеленухо, - «и даже будем продолжать отношения!» Мои отношения с компания«Евроопт» продолжаются...

Читать еще:

Победа! Более 4 тысяч долларов получили работницы от «Каштана»

Профсоюз РЭП отстоял интересы экс-работниц «Марко», с которых требовали $ 6000 

Победа! Наниматель поторопился обвинить работника в несдаче объекта

Кассир недоумевает, почему бы «Евроопту» не уволить ее, если она не хочет работать:

– Я руководитель проекта? Главный маркетолог? Или так тяжело найти кассира? Или так начальнику хочется показать, кто хозяин, а кто раб?

Юрий Беляков прокомментировал ситуацию с его доверительницей:

 – Наниматель и его представители опять допускают старые ошибки. Мы это проходили! Я подготовил два иска против компании «Евроопт», скоро начнутся судебные процессы. Это обжалование дисциплинарного взыскания за «батон» и иск об увольнении по ст.41 ТК. Наниматель постоянно нарушает трудовые права Елены.

Читать еще:

Инвалида Сергея Никитенко два года гоняли по судам. Государству придется раскошелиться за действия чиновников

Член профсоюза РЭП взыскал с нанимателя моральный вред за незаконное увольнение

«Отстояли!» Крановщице, потерявшей кисть, не придется возвращать полученную компенсацию

 Юрист уверен в исходе дела в пользу истицы:

 – Компания «Евроопт» только потеряет на всем этом. Скорее всего, иск удовлетворят. И при увольнении человек получит компенсацию в три средних заработка и компенсацию морального вреда. И еще: о том, какие условия труда предоставляет «Евроопт», какие менеджеры работают в компании и как они относятся к людям, узнает вся страна. Еще есть время этого избежать: позвольте Елене спокойно уволиться! И все на этом закончится. Я вижу шанс компании сохранить лицо. Что решат в «Евроопте», мы скоро узнаем.

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ РЭП

Прочитано 18219 раз
  • Выделить: no
Комментарии (4)
  • Татьяна Пятница, 12 января 2018 18:40

    Евроопт меня уволил когда мой ребёнок лежал в реанимации,мне не дали за свой счет и уволили по статье с оправдывающим документом,за прогул без уважительной причины,в тот день моего ребёнка спасала реанимация,тот же Зеленухо к которому я пришла на приём и со слезами просила возьмите обратно у меня болен тяжело ребёнок,меня не взяли,сказали перезвоним и с концами,им просто повезло что срок давности месяц,он закончился.Евроторг оставил маму с двоими детьми без работы,один из которых тяжело болен ребёнок! Им наплевать было что у меня был документ оправдывающий,а что касается рабочего дня,мы работали по 13,14 часо,это в Климовичах в 431 магазине,с касс не разрешают выходить по 12 часов,было и такое что даже на обед не пускали! Поэтому кто работал в этой богадельни-знают что это такое!!! Не дай Бог быть рабом в евроторге за 220 рублей

  • Кирилл Четверг, 11 января 2018 21:55

    Это хорошо, что поднялась эта тема и я, надеюсь, что это дело пойдет в пользу истицы. Я сам увольнялся из Евроторга 4 месяца, пришлось увольняться по статье, просто перестал выходить на работу, через 3 месяца мне просто пришло письмо чтоб я написал обьяснительную и вышел на работу и дальше работал, на мое заявление мне пришел отказ, ну и после долгих разногласий и споров меня просто уволили по статье и с криками. Но уволили

  • Елена Вторник, 09 января 2018 20:58

    Со мной была даже история . Даже после декрета не хотели увольнять.

  • Марина Понедельник, 08 января 2018 13:49

    Что "Евроопт"?! Такие нарушения (и похуже!) существуют во всех торговых компаниях Беларуси. Люди боятся слово поперек сказать, так как боятся рабочее место в кризисной обстановке потерять! Что происходит? Управы нет или проверяющие и контролирующие органы не исполняют своих обязанностей? Неужели за помощью нужно обращаться к Президенту? Я работаю в супермаркете у другого работодателя (по понятным причинам называть в данном комментарии работодателя не буду). Рабочий день с 09-00 до 22-00 в зимний период и до 23-00 в летний. Работники ОБЯЗАНЫ(!) приходить на работу к 08-00, и это время в учет нигде не берется. А если чуть задержишься по уважительной причине (некоторые сотрудники из соседнего города добираются), то сразу дают штраф. Лишают премии никак официально никак не обосновывая. А на вопросы отвечают,- НЕ НРАВИТСЯ, ИЩИ РАБОТУ!. Мало того что фактическое время работы 14 (15) часов, так еще и никаких технических перерывов на кассе не существует. В одном из магазинов нет перерывов на завтрак! Расписание обедов у всех на глазах висит, а именно: обед на каждую кассу по 30 минут, начиная с 14-00... в магазине 5 касс. Не трудно подсчитать, что 5-я касса "обедать" уходит в 16-00(!)... и это в лучшем случае, потому что в это время покупатели,- как правило,- приходят активно за покупками. Если на работу из дома я выхожу в 06-45, то первая крошка хлеба в желудок попадает в 16-15. Это мыслимо??!! За два месяца у людей начинают появляются страшные боли в желудке. На обращение к заведующей, дается ответ.- хозяину жалуйтесь. Вот и весь разговор. И куда пойдешь? Кому жаловаться? Люди месяцами работу ищут, поэтому вынуждены с этим рабством соглашаться. Больными на работу ходят, так как пошел на больничный,- премию не получил. А это значит, вместо 485 рублей ты получаешь 300. Но это еще что?! Каждый месяц из собственной зарплаты "добровольно" отдаешь магазину за просроченный товар. А кому пожалуешься? У меня дочь студентка, мы живем с ней вдвоем. Помощи ждать неоткуда. С ужасом, как на аркане, иду на работу уже четвертый месяц. Если подвернется шанс найти другую работу, то я озвучу на всю страну компанию, о которой в моем тексте идет речь. Может хоть кому-то польза от этого будет!