Новости / 06.02.18

«Старикам здесь не место» или «блондинки за рулем»: зачем нужен закон против дискриминации?

Профсоюз РЭП присоединяется к петиции Белорусского Хельсинкского комитета о требовании принять специальный антидискриминационный закон.

Подписывайтесь и вы под обращением, если считаете, что нам нужен закон против дискриминации!

Картинки по запросу
Иллюстрация

Профсоюз РЭП много лет борется против нарушения трудовых прав работников. Дискриминация на работе встречается очень часто: по возрасту (не берут «слишком старых» или «слишком молодых»), по полу («не женская работа», «не мужское дело»), по национальности («цыган не берем»), и так далее. Дискриминация даже закреплена в некоторых законах! Например:

  • мужчина не может уйти в отпуск по уходу за ребенком, если его жена безработная, или если он военнослужащий;
  • девочкам для поступления в Академию МВД в среднем нужно в полтора раза больше баллов, чем мальчикам;

Особенно много дискриминационных положений в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Он дискриминирует как мужчин, так и женщин, предоставляя им разные объемы прав и обязанностей, не связанные с профессиональными способностями, а только с полом.

Профсоюз присоединяется к петиции Белорусского Хельсинкского комитета о требовании принять специальный дискриминационный закон.

Дмитрий Черных, юрист, координатор юридических программ Белорусского Хельсинкского комитета, прокомментировал для praca-by.info содержание петиции за принятие антидискриминационного законодательства:

Дмитрий Черных, координатор юридических программ
Дмитрий Черных. Фото: БХК

– Что принципиально новое должен внести в законодательство новый закон?

– Точное определение того, что такое дискриминация. Пока такого определения у нас нет. Еще одно принципиальное нововведение – антидискриминационная экспертиза законопроектов. Ведь законы регулируют общественные отношения, которые касаются каждого. Сейчас законы принимаются без анализа того, не ущемят ли они права тех или иных граждан. Теоретически, каждый может пострадать от дискриминации, закрепленной на законодательном уровне. А из законов нужно еще на стадии разработки убирать все положения, которые потенциально будут кого-то дискриминировать. Это существенно помощет людям.

– Реально ли сегодня доказать в суде, что вас дискриминировали на работе, например, по признаку возраста или пола?

– Еще одно принципиальное нововведение в законопроекте: с принятием закона доказывать дискриминацию в суде должен будет не истец, а ответчик. Сейчас доказать дискриминацию крайне сложно. Бремя доказывания возложено на истца. Если вы заявили, что с вами поступили несправедливо, то вы обязаны это доказать, самостоятельно собрав все факты и подтверждения. А закон, наоборот, обяжет нанимателя доказывать, что он уволил вас или стал меньше платить не из-за возраста или национальности, а из-за того, что вы не обладаете нужными компетенциями либо отказались выполнить работу в срок, и т.д. Именно наниматель должен будет доказывать суду, что он ко всем работникам относится одинаково.

– В чем опасность дискриминации?

– Каждый человек имеет право на равное отношение к себе, независимо от его возраста, пола, цвета волос, национальности, положения в обществе. Дискриминируя кого-то, тем самым мы показываем, что так можно делать; что такое отношение – допустимо. И в дальнейшем будет примером для остальных. Мы не должны никого оставить за бортом, особенно те группы, которые изначально уязвимы из-за своего происхождения, положения, и т.д. Все должны иметь равные права и равные возможности. Если мы дискриминируем, мы говорим, что кто-то равнее, у кого-то – больше прав.

– На странице профсоюза РЭП в Фейсбуке комментаторы утверждали, что «антидискриминационное законодательство» звучит как фантастика. Есть ли страны, в которых оно успешно действует?

– Антидискриминационное законодательство успешно работает в странах западной демократии, где подобные законы давно существуют. Если кого-то дискриминировали, не дали равные возможности, он всегда может обратиться в суд. А суд, в свою очередь, реально защищает человека, к которому несправедливо отнеслись: не так, как относятся в таких же ситуациях людям другого пола, другого возраста, с другим цветом кожи.

 

Подпишите обращение, если считаете, что Беларуси нужен антидискриминационный закон!

Прочитано 664 раз
  • Выделить: no