Новости / 09.02.18

На МТЗ снизят зарплату и запретят увольнятся по собственному желанию?

Судя по фото с конференции, на которой обсуждали новый коллективный договор, МТЗ собирается существенно ухудшить положение своих работников, лишив их многих гарантий.

Один из читателей прислал в редакцию praca-by.info фотографии, сделанные на конференции Минского тракторного завода, на которой рассматривались результаты работы за 2014-2017 годы и выполнение предыдущего колдоговора, а также обсуждался новый коллективный договор.

Судя по фотографиям проекта, если новый коллективный договор будет принят, то работники МТЗ лишатся многих гарантий. 

Работница МТЗ: «Меня, скорее всего, уберут, без пособия и выплат, но я не могу больше молчать»

Андрей Стрижак, зампредпрофкома Гомеля, прокомментировал, как именно ухудшится положение работников МТЗ, если новый коллективный договор вступит в силу:

– Самое важное изменение: наниматель теперь имеет право не расторгать трудовые отношения, если это согласовано с профкомом. Не работник решает, а профком теперь решает за работника. То есть, если по старому колдоговору наниматель мог расторгать контракт с работником по соглашению сторон до истечения срока контракта, то теперь наниматель имеет право не увольнять работника по его заявлению, если это будет согласовано с президиумом профкома МТЗ. Получается, что теперь профком и наниматель будут решать за работника, что ему делать дальше: увольняться или работать.

Как я устраивала мужа на МТЗ. Корреспондент praca-by.info разведала правду об «итальянской забастовке» и зарплатах на крупнейшем столичном предприятии.

–Следующее существенное изменение: ранее уровень среднемесячной зарплаты на МТЗ был привязан к бюджету прожиточного минимума, а по новому колдоговору эта привязка будет отменена. МТЗ будет исходить из финансовых возможностей предприятия и экономической ситуации в стране. Если раньше зарплата была 400 %, 420% от бюджета прожиточного минимума, то теперь определять размер зарплаты наниматель будет по своему усмотрению.

– И еще одно серьзное ухудшение положения работников: ранее коллективный договор не разрешал сокращать работников предпенсионного возраста. А теперь сокращать эту категорию работников можно, но только нужно им подыскать другую работу на предприятии – с учетом вакансий и квалификации работников. Однако нигде не прописано, что сокращенного работника трудоустроят с тем же окладом, с тем же списком должностных обязанностей. Возможно, что квалифицированный станочник станет уборщиком или охранником. 

Идеолог МТЗ не знает закона?

Рабочие МТЗ жалуются на обувь, одежду и нерешаемый жилищный вопрос

– О чем, на ваш взгляд, свидетельствуют изменения, которые МТЗ предлагает внести в коллективный договор?

– Я считаю, что таким образом наниматель расширяет для себя возможность более гибко реагировать на вызовы рынка – за счет ухудшения положения работников. В защиту работников выступить некому: по самому первому пункту мы видим, что теперь наниматель и профсоюзный комитет имеют право решать за работника, где и когда ему работать.

– МТЗ лишает работников гарантий, которые у них были раньше. Прежний колдоговор гарантировал работнику: что он может уволиться до окончания срока контракта; что его не сократят перед пенсией; что его зарплата – это четыре бюджета прожиточного минимума; теперь этих гарантий у работников нет.

Прочитано 5525 раз
  • Выделить: no
Комментарии (1)
  • Родион Суббота, 10 февраля 2018 15:00

    Бред, читайте формулировку первого пункта внимательно, по соглашению сторон значит и по соглашению работодателя. Значит и раньше без согласия работодателя уволится было нельзя и сейчас нельзя. В остальных случаях согласен.