Новости / 14.06.18

«Ваше нежелание работать – не причина вас увольнять». Как торговые сети не отпускают работников

Сегодня немалая доля обращений в профсоюз РЭП – просьбы помочь уволиться. Юрист профсоюза РЭП Юрий Беляков рассказал об опыте переговоров с нанимателями.

Похожее изображение

В начале этого года профсоюз РЭП помог продавцу-кассиру Елене Коледе уволиться по соглашению сторон из торговой сети «Евроопт». Тогда руководство компании пошло навстречу женщине (после нескольких статей на сайте praca-by.info) и даже подарило ей микроволновую печь.

«С мужем можно развестись, а с нанимателем – нет?» Почему нельзя уволиться из «Евроопта»

«Статья однобокая»: «Евроторг» назначил встречу с профсоюзом РЭП

В апреле сотрудника «Евроопта», кассира Андрея Жвирко, которого не отпускало руководство, все-таки уволили после переговоров юриста РЭП с нанимателем.

Тяжело ли уволиться из сетевого супермаркета?

Однако не всегда наниматели готовы увольнять сотрудника, работающего по контракту, пользуясь положениями трудового законодательства. Эта фактическая невозможность уволиться была признана МОТ принудительным трудом.

"Вынужденный труд за зарплату, которая не устраивает работника, - новое рабство в современной Беларуси"

В профсоюз РЭП обратилась заведующая производством в «Евроопте» Елена Таргонская из Старых Дорог. Женщина хочет перевестись по месту жительства и работы мужа – в Минск. Она подала два заявления об увольнении: по соглашению сторон и по статье 41 Трудового кодекса (в связи с переездом по месту жительства мужа). Директор по персоналу Денис Зеленухо отказал в увольнении.

«Досрочное прекращение контракта по соглашению сторон возможно лишь после достижения взаимной договоренности. […] Ваше заявление об увольнении является односторонним волеизъявлением. Таким образом, соглашение сторон не достигнуто» - это цитата из ответа «Евроопта» Елене Таргонской.

Также «Евроопт» не счел достаточным основанием для увольнения переезд в Минск мужа Елены:

«Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае наличия уважительных причин, которые должны быть подтверждены документально, при этом уважительность причин оценивается Нанимателем. Свидетельство о временной регистрации по месту пребывания вашего мужа не содержит сведений, подтверждающих ваше намерение сменить место жительства, и не может служить уважительной причиной, препятствующей выполнять свои трудовые обязанности».

Правовой инспектор РЭП Юрий Беляков побеседовал с директором по персоналу Денисом Зеленухо, который сообщил, что Елена Таргонская все же будет уволена 26 июня. Юрист профсоюза сразу же созвонился с директором магазина “Евроопт” в Старых Дорогах, и тот заявил, что ничего не знает о предстоящем увольнении сотрудницы.

Похожее изображение
Юрий Беляков

– Вопрос об увольнении Елены Торгонской находится в подвешенном состоянии. Надеемся, что руководство “Евроопта” все же уволит сотрудницу, которая желает переехать к мужу, – отметил правовой инспектор РЭП.

С аналогичной проблемой столкнулся охранник магазина “БелмаркетАндрей Рогов, который не может уволиться уже с месяц. Дата увольнения была согласована с директором по персоналу “Белмаркета”. Однако уже на следующий день директор по персоналу изменил свое решение и отказал Рогову в увольнении.

–  В случае с работником “Белмаркета” наниматель нарушил законодательства о труде, в связи с чем подано заявление в Департамент государственной инспекции труда. У руководителей “Белмаркета” еще есть время изменить свое решение и выйти из ситуации с наименьшими потерями. В противном случае им придется выплатить Рогову на три среднемесячных оклада больше, как того требует статья 41 Трудового кодекса, – объяснил Юрий Беляков.

Вступить в профсоюз РЭП

Единственный случай за последнее время, который вспоминает профсоюзный юрист, когда без проблем удалось договориться с нанимателем, –  увольнение продавца Елены Яроцкой из магазина «Рублевский».

Сотрудница СООО «Белинтерпродукт» Елена Яроцкая обратилась в Белорусский профсоюз РЭП с просьбой помочь уволиться.

Продавец нашла работу и рядом с домом, и с более высокой заработной платой. Женщина месяц обращалась к руководству магазина с просьбой уволить, однако администрация отказывалась даже принимать заявление. После переговоров, которые провел Юрий Беляков, администрация магазина решила добровольно расторгнуть трудовой контракт с 30 июня 2018 года.

– К сожалению, сегодня в 80 процентах случаев люди обращаются ко мне как юристу профсоюза с просьбой содействовать увольнению с работы. Госпредприятия обычно по своей инициативе расторгают контракты с работниками, чего не скажешь о торговых сетях. В случае с Яроцкой руководство предприятия даже предложило повысить ей зарплату на 40 рублей, лишь бы женщина осталась работать, – рассказал Юрий Беляков. – Однако мы можем отметить положительную тенденцию на рынке труда: люди не боятся потерять работу, и ищут лучшие условия. Высказываю персональную благодарность руководству сети магазинов «Рублевский» за то, что пошло навстречу женщине, не доводя дело до суда.

Обсудим? Переходите по ссылке

Прочитано 4766 раз
  • Выделить: no
Комментарии (2)
  • Ольга Понедельник, 25 июня 2018 06:43

    Увольняюсь из евроопта,требуют выплотить за обучение,грозят не отдать трудовую если не оплачу.Это законно?

  • Эдуард Четверг, 14 июня 2018 21:14

    Все сетевики плювали на соблюдение Трудового Кодекса и постоянно грубо его нарушают. Примеров куча. Могу поделиться. А инспекции по труду боятся что либо делать против сетей. В частности Молодечненская. Начальник инспекции вообще сказал что он не юрист.