Новости / 03.10.18

Геннадий Федынич: «Если вы называете себя народными избранниками, для кого вы вносите эти изменения в Трудовой кодекс»?

Председатель независимого профсоюза РЭП раскритиковал изменения в Трудовой кодекс, предложенные Палатой представителей, и сказал о возможном запуске процедуры отзыва некоторых депутатов.

2 октября 2018 года начала работу пятая сессия Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь шестого созыва. На ней депутаты собираются, в том числе, принять и изменения в Трудовой кодекс. Геннадий Федынич проанализировал предложения парламентариев:

 Картинки по запросу федынич

«Ряд изменений носит положительный характер»

Если быть до конца откровенными, то целый ряд изменений в Трудовой кодекс действительно носит положительный характер.

Это и отпуска для мужчин после рождения ребенка на 14 дней.

Это касается и пенсионеров, которые работают по контракту, и если контракт нарушался, то они не могли получить свои три среднемесячных оклада, а сейчас они в равных условиях с теми работниками, которые не на пенсии.

Несомненно, носит положительный характер и то, что наконец в Трудовом кодексе появится целая статья об оплате труда работников, которые работают дистанционно. Сейчас масса людей будет работать на дистанции, и это касается далеко не только айтишников, но и людей других профессий.

«Что перечеркивает все положительное?»

Конечно, все эти изменения – это хорошо. Но что перечеркивает все это положительное? Детально изучив все изменения, я, к сожалению, не нашел подтвержения тому, что при принятии данных изменений прекратят существование временные декреты Президента о краткосрочных контрактах № 29 и № 5. Первый позволяет заключать с работником контракт сроком на год, а второй декрет позволяет работников депремировать до конца года и увольнять их, предупредив всего лишь за 7 дней.

То есть, параллельно будут действовать и Трудовой кодекс, и декреты Президента. Как мы знаем, декреты и указы по иерархии нормативно-правовых актов выше законов и кодексов. Чем теперь будут руководствоваться суды, если и ТК, и декреты действуют одновременно? В чью пользу суд будет выносить решение? Я думаю, комментарии здесь излишни.

Я настоятельно рекомендовал бы Палате Представителей: если не слабо – внесите изменения! «В связи с тем, что вносятся существенные изменения в Трудовой кодекс, декреты №№ 29 и 5 прекращают свое существование». Это было бы действительно в пользу избирателей.

«Вы Трудовым кодексом создаете все условия для того, чтобы человек постоянно работал!»

Далее. В Трудовом кодексе все еще остается положение, которое там появилось в 2016 году, о количестве часов, которые человек может отработать сверхурочно. Для кого это делается? Для человека или для нанимателя? Я считаю, что только для нанимателя. Сейчас количество таких часов – 180 в год. Вы Трудовым кодексом создаете все условия для того, чтобы человек постоянно работал! А это же человек, он родился в этом мире, чтобы жить, а не постоянно работать. Если бы Палата представителей нашла смелость и внесла в Трудовой кодекс положение о том, что тариф первого разряда должен равняться минимальному потребительскому бюджету. Сегодня это порядка 440 рублей. А минимальный потребительский бюджет – это самые первейшие физиологические потребности человека. Если он пришел работать по первому разряду – он должен получить не менее этой суммы, чтобы хотя бы оплатить коммуналку и нормально питаться. И этот тариф должен соблюдаться всеми предприятиями, независимо от формы собственности. Не можете соблюдать – не набирайте людей! Смотрите свои накладные расходы, пересмотрите управленческий аппарат – чтобы пришел работник и получил достаточную сумму денег на основной работе. Тогда у него будет свободное время, время на семью, на отдых. А вы заботитесь только о том, чтобы человек больше работал, а не получил достаточную зарплату на основном месте работы. Это – существенные положения, которые перечеркивают все хорошие изменения в Трудовом кодексе.

«А где право работника? Почему он не может предупредить нанимателя, что хочет расторгнуть контракт?»

Изменения в Трудовой кодекс, к сожалению, не позволят сегодня работнику себя чувствовать на равных с нанимателем. Почему? Изменения гласят, что наниматель должен за 30 дней предупредить работника, если с ним не будет продляться контракт. А где право работника? Почему он не может за 30 дней предупредить нанимателя, что он нашел лучшую работу и хочет расторгнуть контракт? В профсоюзе РЭП сегодня – сотни обращений людей, которые работают по контракту и не могут уволиться. Так если вы, депутаты, считаете себя народными избранниками – для кого такие изменения? Вы должны работать в пользу своих избирателей, в пользу человека труда! Или, в крайнем случае, работников нужно ставить в равные условия с нанимателем. Почему этого не делается?

«При необходимости начнем процедуру отзыва»

У профсоюза РЭП не так много сил, но мы, после того, как Палата представителей примет изменения в Трудовой кодекс, еще раз их проанализируем, и я думаю, что мы выберем два-три округа, где больше всего наших активистов, чтобы собрать подписи и заслушать народных избранников на месте. И при необходимости начать процедуру отзыва.


КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ РЭП

Независимый профсоюз РЭП в соцсетях. Подписывайтесь, читайте, обсуждайте! - Фейсбук; - Одноклассники; - Вконтакте; - Телеграм.

Прочитано 1377 раз
  • Выделить: no