Новости / 30.04.19

«Хотел уволить за прогулы и не оплачивать больничный». Директор магазина заключил мировое соглашение с беременной сотрудницей

Наниматель отказывался оплачивать беременной сотруднице больничный по беременности и радом, что стало первопричиной затянувшегося трудового конфликта. Женщина обратилась за юридической помощью в РЭП.

29 апреля в суде Первомайского района Минска заключено мировое соглашение между бывшим продавцом магазина «Язбы» Анастасией Вердеш и директором Александром Гурковым.

В сентябре 2018 года, зная о беременности своей работницы, наниматель уволил ее как не прошедшую испытательный срок. Позже через суд женщина добилась восстановления на работе в прежней должности продавца, однако наниматель оказался заключать с ней трудовой договор.

Пока шли суды, с сентября 2018 года по март 2019 года, наниматель успел дважды уволить Анастасию Вердеш из магазина.

— Директор магазина отказывался идти на контакт и заключать договор, а также оплачивать мне больничный положенный по закону, - рассказывает Анастасия.

Только в марте 2019 года Минский городской суд вынес окончательный вердикт по делу – восстановить беременную женщину на работе.

Почему работодатели не хотят платить пособия беременным сотрудницам?

— По закону, больничный по беременности и родам оплачивает наниматель, которому позже эту сумму возвращает Фонд социальной защиты населения (ФСЗН). Стороны договорились о том, что бывший работодатель оплачивает Анастасии Вердеш больничный лист по беременности и родам в сумме 1945 рублей, а также Гурков изменил причину увольнения - с увольнения за прогулы на увольнение по соглашению сторон. В свою очередь бывшая работница отказалась от остальных исковых требований. 

Хорошо, что в итоге спор закончился миром потому, что хождение по судам и нервотрепка могла негативно сказаться на здоровье женщины и еще не родившегося ребенка. Такое решение вполне устраивает Анастасию Вердеш, - отмечает правовой инспектор профсоюза РЭП Юрий Беляков.


КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ РЭП

Независимый профсоюз РЭП в соцсетях. Подписывайтесь, читайте, обсуждайте! - Фейсбук; - Одноклассники; - Вконтакте; - Телеграм.

Прочитано 1171 раз
  • Выделить: no