Новости / 17.07.19

«Неугодного работника можно уволить». Почему контракты загоняют некоторых белорусов в кабалу

«Уже через неделю поняла, что все плохо. Но контракт был без испытательного срока, поэтому я всеми силами пыталась привыкнуть», — вспоминает свою работу старший кассир Оксана Врублевская из Заславля. Когда она попыталась уволиться, начальство не соглашалось отпустить девушку, пока она не отработает положенный год. В такую ловушку контракта белорусы попадают регулярно, говорят в профсоюзах. Тем не менее депутаты недавно проголосовали за новую версию Трудового кодекса, которая предполагает, что с добросовестными работниками будут заключать контракты на длительный срок. В этой ситуации возникает вопрос, как повлияет нововведение на специалистов.

FINANCE.TUT.BY разбирался в нюансах контрактной системы, какие существуют альтернативы и поговорил с профсоюзами и экспертами про изменения в Трудовой кодекс.

Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY
Фото носит иллюстративный характер. Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

В конце июня депутаты приняли во втором чтении обновленный Трудовой кодекс,. В нем появилась статья, по которой с добросовестными работниками контракт должен заключаться в пределах пятилетнего срока его действия на максимальный срок. После этого должен быть заключен либо трехлетний контракт, либо бессрочный трудовой договор.

Работник: «Плохо делала работу, но начальство не отпускало до конца контракта»

В прошлом году Оксана Врублевская устроилась на работу старшим кассиром в один из крупных сетевых магазинов в Заславле. С девушкой заключили контракт на минимальный возможный срок — один год.

— В принципе уже через неделю я поняла, куда попала: была большая нехватка персонала, ужасное отношение к сотрудникам — в общем, все плохо. Но контракт был без испытательного срока, поэтому я всеми силами пыталась привыкнуть, — вспоминает Оксана. — Проработав около семи месяцев, я поняла, что все, больше не могу. Плохо делала свою работу, постоянно находилась в стрессе, не было настроения. Плюс постоянные лишения премий, потому что вся система построена так, что ты постоянно что-то нарушаешь. Поэтому я приняла решение уходить.

Когда Оксана сообщила об этом начальству, в ответ услышала категорическое «нет» — контракт нужно отработать до конца.

Чтобы добиться справедливости, Оксана обратилась в независимый профсоюз РЭП и написала в департамент охраны труда о нарушениях санитарных и пожарных норм со стороны работодателя. Вскоре после этого девушку уволили по статье за «систематическое нарушение контракта без уважительных причин».

— На меня составили акты за то, что я якобы самоустранялась от своих обязанностей. Но все нарушения как раз и были с распоряжения руководства, — объясняет Оксана. — Сейчас я сужусь с нанимателем, чтобы убрать запись об увольнении по статье из трудовой. С ней искать новую работу даже не пытаюсь.

Оксана далеко не единственная, кто не смог уволиться «по-хорошему» из-за заключенного контракта. В профсоюзе РЭП говорят, что в последнее время с похожими проблемами обращается минимум пять человек в месяц.

Независимые профсоюзы: «Если человек работает по контракту, он не может уволиться по собственному желанию»

В независимом профсоюзе РЭП согласны с тем, что непродлением контрактов часто маскируют сокращения, но вместе с тем называют длительные контракты «палкой о двух концах».

— Международная организация труда и другие международные организации, работающие в этой области, признают, что декрет № 29, которым ввели контрактную систему найма, закрепляет принудительный труд, — комментирует юрист профсоюза РЭП Юрий Беляков. — Если человек работает по контракту, он не может уволиться по собственному желанию. Только по соглашению сторон или в случае, если наниматель нарушает трудовые права работника. В противном случае человеку придется полностью отработать свой контракт — год или больше. В 1999 году необходимость введения контрактной системы объяснялась одним: чтобы неугодного человека можно было в любой момент уволить и это никаким образом нельзя было обжаловать. Так это работает и по сей день. Кроме того, если человек захочет восстановиться на работе после окончания контракта, суд никогда его не восстановит, в лучшем случае только присудит компенсацию морального вреда.

Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

Юристы отмечают, что уволиться по контракту по своему желанию (например, если нашлась более подходящая работа) действительно может быть непросто.

— Статьей 41 Трудового кодекса (в ныне действующей редакции) предусмотрено увольнение работника по его требованию до истечения срока действия контракта по двум основаниям: по уважительным причинам либо в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора либо трудового договора, — разъясняет Елизавета Ярмош, адвокат, партнер адвокатского бюро «Хмылко, Ярмош и партнеры». — К уважительным причинам относятся болезнь или инвалидность работника, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи и иные уважительные причины, препятствующие работнику выполнять работу по заключенному контракту. Более выгодное предложение о работе из другой компании не является уважительной причиной для расторжения контракта по требованию работника.

И если наниматель «не отпускает» работника до истечения срока действия контракта и нет оснований для досрочного увольнения, придется доработать, иначе могут уволить по статье, например, за прогул, отмечает Елизавета Ярмош.

— Но вместе с тем у нанимателя есть еще меньше возможностей уволить работника до истечения контракта. К основным основаниям относятся увольнение по статье, которое необходимо обосновать и доказать в суде, если работник будет обжаловать такое увольнение, либо увольнение по сокращению численности или штата с выплатами выходного пособия, — поясняет Елизавета Ярмош.

Независимые профсоюзы обращают внимание еще и на то, что контракты могут даже мешать росту зарплат.

— Контракт предполагает фиксацию зарплаты минимум на один год. Этим активно пользуются недобросовестные наниматели, удерживая работника на месте, — поясняет Юрий Беляков.

ПОЛНЫЙ ТЕКСТ МАТЕРИАЛА И КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ ПО ССЫЛКЕ


КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ РЭП

КАК ПОДДЕРЖАТЬ ПРОФСОЮЗ РЭП - ЧЕРЕЗ ЕРИП, - ЧЕРЕЗ БАНКОВСКУЮ КАРТУ

Независимый профсоюз РЭП в соцсетях. Подписывайтесь, читайте, обсуждайте! - Фейсбук; - Одноклассники; - Вконтакте; - Телеграм.

Прочитано 1450 раз
  • Выделить: no