Администрация ОАО «Беларускабель» уведомила активиста Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) начальника технического отдела предприятия Владимира Телепуна о том, что трудовой контракт с ним продлен не будет. В профсоюзе уверены, что увольнение опытного работника связано с его профсоюзной деятельностью.

Владимир Телепун трудится на мозырском предприятии ОАО «Беларускабель» более 30 лет. 54-летний работник участвовал в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, у него трое детей. За время работы он не имел никаких нареканий со стороны администрации.

Тем не менее, наниматель увольняет его.

– Мне сложно сказать, какие ко мне претензии есть у руководства. Директор предприятия Геннадий Иванов никогда не сетовал на порученный мне участок работы, – рассказал сайту Владимир Телепун. – На предприятии работает около 850 человек, здесь же трудится и моя супруга. У нас трое детей. К тому же я являюсь участником ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС. Я думаю, что решение нанимателя связано с моей активной гражданской позицией. Я состою в независимом профсоюзе, был кандидатом в депутаты местного Совета на прошедших выборах.

Правовой инспектор профсоюза РЭП по Гомельской области Леонид Судаленко считает, что в данном случае вряд ли удастся защитить права работника в суде.

- Истечение срока трудового контракта белорусский законодатель отнес к ситуации, не зависящей от воли сторон, – пояснил профсоюзный юрист. – Получается, что в данном случае инициатива работодателя якобы отсутствует. Тем не менее, мы считаем, что права работника нарушены, потому что здесь налицо явная дискриминации. Хотя в суде доказать данный факт практически невозможно.

По мнению Леонида Судаленко, ситуацию усугубляет и то, что с января 2008 года правомерность краткосрочного контракта была закреплена в Трудовом Кодексе.

– Фактически с этого времени в нашей стране нормы президентского Декрета о трудовых контрактах получили свое развитие и в главном национальном законодательном акте о труде – Трудовом кодексе, – заметил профсоюзный юрист. – В свое время при аналогичной ситуации я прошел все возможные стадии правовой защиты, однако не смог защитить свое право на труд, поскольку на моем пути стоял все тот же печальный президентский декрет о трудовых контрактах.

По словам специалиста, судебная практика не знает прецедентов, когда бы работник был восстановлен после увольнения по окончании срока трудового контракта.

– Контрактная система, против которой борются независимые профсоюзы, фактически лишила работников защиты от произвола и вседозволенности нанимателя – резюмировал Леонид Судаленко.