Согласно ранее действующему законодательству (с 1992 года), аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась с целью определения права работников на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для разработки плана организационно-технических мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями гигиенических нормативов.

Ранее аттестация рабочих мест и предоставляемые льготы по ее итогам регулировались постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 года № 409 "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" и "Методики проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" утвержденных Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 года № 74.

В июле 2007 года Парламентом был принят Закон Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Нормами ст. 2 Закона предусмотрено, что для определения права работников на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда нанимателями должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда», а оценка условий труда при аттестации — постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

По своей сути аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой комплексный (количественный и качественный) анализ профессионального риска для работника. Она позволяет объективно оценить опасность причинения вреда здоровью работника на конкретном рабочем месте, в том числе вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса.

Итоги аттестации обосновывают право работника на компенсации определенного вида и объема за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, соответствующие фактическому состоянию условий труда:

– пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список 1 и 2);

– дополнительный отпуск;

– сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

– оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Главный технический инспектор БКДП Владимир Лозовский

Источник: www.bkdp.org