Важно
 "И при капитализме, и при государственном социализме профсоюзам тяжело существовать"
Может ли независимый профсоюз защищать своих членов и самого себя, почему наиболее активные профсоюзники — женщины, рассказывает член профсоюза РЭП Андрей Стрижак.
подробнее >>
|
|
Юрисконсульт
Чем договор подряда отличается от трудового договора?
22.06.2011
|| Mojazarplata.byMojazarplata.by узнала, что приобретают и что теряют работники, согласившиеся заключить договор подряда вместо трудового договора.
Заключение трудового договора – один из первых и самых важных шагов при трудоустройстве в любой компании. Именно от правильности его составления во многом зависит дальнейшее соблюдение прав сотрудника на работе. Иногда работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить – на время испытательного срока, либо на постоянной основе – договор подряда, а не трудовой договор. Впоследствии у работников, принявших такое предложение, возникает множество вопросов: оплачивается ли больничный и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку при работе по договору подряда?
В действительности, договор не является формой трудового договора. Договор подряда — документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом Республики Беларусь.
Таблица. Сравнение
трудового
договора и гражданско-правового договора
подряда
|
|
Трудовой
договор
|
Гражданско-правовой
договор подряда
|
|
Стороны договора
|
Наниматель - работник
|
Заказчик - подрядчик
|
|
Предмет договора
|
Труд по определенной
трудовой функции
|
Результат труда
|
|
Срок договора
|
На неопределенный срок.
На определенный срок не
более пяти лет.
На время выполнения
определенной работы.
На время выполнения
обязанностей временно
отсутствующего работника,
за которым сохраняется
место работы.
На время выполнения сезонных
работ.
|
Устанавливаются начальный и
конечный сроки выполнения
работы. Заключается на срок выполнения работы по договору, после чего договор
считается
исполненным и отношения по
данному договору
прекращаются.
|
|
Время работы,
трудовой
распорядок
|
Начало и окончание
ежедневной работы, время
отдыха определяются правилами
внутреннего трудового
распорядка, действующего у
нанимателя.
|
По усмотрению подрядчика.
|
|
Обеспечение
материалами,
средствами
производства
|
Наниматель предоставляет
работнику рабочее место,
обеспечивает сырьем,
материалами, инструментами,
механизмами и др.
|
Работа выполняется из
материалов подрядчика, его
силами и средствами, если
иное не предусмотрено
договором.
|
|
Выполнение работы
|
Личный труд работника.
|
Подрядчик самостоятельно
определяет способы
выполнения задания
заказчика и может
привлекать для выполнения
работы по договору других
лиц.
|
|
Охрана труда
|
Обеспечивается нанимателем.
|
Обеспечивается подрядчиком.
|
|
Отношения сторон
договора
|
Подчинение работника
нанимателю.
|
Равенство сторон договора.
|
|
Социальная
защищенность
|
Обязательное
государственное социальное
страхование работников
нанимателем.
|
Государственное социальное
страхование только при
условии добровольной уплаты
страховых взносов в Фонд
социальной защиты населения
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Беларусь.
|
|
Гарантии и льготы
|
На работника
распространяются гарантии и
льготы, предусмотренные
трудовым и социальным
законодательством.
|
Отсутствуют.
|
|
Оплата труда
|
Ежемесячно выплачиваемая
заработная плата по заранее
установленным нормам и
расценкам.
|
Цена работы выплачивается
по окончании ее выполнения,
если иное не установлено
договором.
|
|
Оформление
договора
|
Обязательная письменная
форма трудового договора.
|
В зависимости от суммы
договора.
|
|
Издание приказа
|
Обязательно издание приказа
о приеме на работу.
|
Не издается.
|
|
Запись в трудовую
книжку
|
Обязательно внесение
сведений о приеме на
работу, переводах,
увольнении.
|
Не производится.
|
|
Предоставление
отпуска
|
Независимо от вида
трудового договора
работники имеют право
на основной отпуск.
|
Права на отпуск не имеют.
|
|
Порядок
разрешения споров
|
Комиссия по трудовым
спорам, суд.
|
В судебном порядке или
порядке, установленном
договором.
|
Как видно из таблицы, при заключении договора подряда вместо трудового договора работник теряет некоторые права и не получает гарантий и льгот, предусмотренных трудовым и социальным законодательством.
В случае если для выполнения работы наниматель заключает договор подряда, однако отношения между работником и организацией соответствуют трудовым и содержат перечисленные выше признаки трудового договора, работник вправе требовать переоформления договора и заключения с ним трудового договора.
При отказе гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора.
А ваш наниматель соблюдает права работников? Заполните анкету о работе и узнайте, как обстоят дела у ваших коллег.
|
|
Интересно знать
Как Беларусь будет разгружать склады?
подробнее >>
Фельдшер скорой рассказал о зарплате в 1,5 млн
подробнее >>
У медиков «добровольно» отбирают деньги на субботник
подробнее >>
Слово и дело Александра Лукашенко
подробнее >>
Борис Желиба: Замена станков - это не модернизация
подробнее >>
Российская инициатива с утилизационным сбором может больно ударить по МАЗу
подробнее >>
Россия и Беларусь спорят, на ком "женить" Минский завод колесных тягачей
подробнее >>
|
|
Даты, события, факты
Международная организация труда (МОТ) объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте. С 1996 года Международная конфедерация свободных профсоюзов (МКСП) отмечает Международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе.
подробнее >>
 НЕТ нарушению прав профсоюзов Беларуси!
Независимые профсоюзы констатируют отсутствие прогресса в деле устранения нарушений прав белорусских трудящихся. И это подтверждается фактами, которые в 2010 году были направлены в Международную организацию труда.
подробнее >>
 Откуда ведет свое происхождение праздник Первого мая – праздник весны и труда? Корни уходят в глубокую древность, когда народы языческой Европы в эти дни отмечали приход весны. Однако праздником труда он стал намного позднее, в девятнадцатом веке, в период индустриализации. Первого мая стал широко отмечаться в рабочей среде как дань памяти погибшим за права всех угнетенных трудящихся независимо от их национальности, пола, возраста и рода деятельности. В своей конвенции 1888 г. Американская федерация труда объявила, что 1 мая должен стать днем активной борьбы трудящихся за восьмичасовой рабочий день, с забастовками и демонстрациями по всему миру.
подробнее >>
 В результате шестимесячного расследования, проведенного Комиссией по расследованию Международной организации труда (МОТ), органа, входящего в структуру ООН, были найдены доказательства серьезных нарушений прав трудящихся в Беларуси. 8 октября 2004 года Комиссия опубликовала Доклад, в котором содержится призыв к правительству страны оперативно отреагировать и без промедления выполнить целый ряд основных рекомендаций.
подробнее >>
|
|
Профсоюзная библиотека
Как индексируются доходы белорусских работников
подробнее >>
Концепция деятельности БКДП в области охраны труда
подробнее >>
Материалы по охране труда, подготовленные правовым инспектором БКДП Владимиром Лозовским
подробнее >>
Объективная аттестация рабочих мест в вопросах и ответах
подробнее >>
|
|
|
Связаться с нами >>