В мире / 06.02.18

Затянувшийся трудовой спор на австралийской шахте

На угольной шахте Collie в городе Перт два года тянется трудовой спор между индийской компанией Griffin Coal и AUWU, австралийским членским профсоюзом IndustriALL. В ответ на категорический отказ Griffin Coal вести переговоры о заключении коллективного соглашения рабочие по ремонту и обслуживанию шахты объявили забастовку, которая продолжается уже 20 недель.

Шахта Collie находится в состоянии финансового кризиса, и кредиторы компании начали процесс возврата кредитов. В этот период компания отказывается выполнить рекомендации австралийского суда по трудовым спорам, Арбитражной комиссии по трудовым отношениям (FWC), которые нацелены на защиту интересов работников.

Вместо этого Griffin Coal использует любые возможности, чтобы сократить расходы и ухудшить условия труда своих рабочих. Компания снизила тарифные ставки заработной платы более чем на 43 процента; в два раза сократила законно приобретенные права, такие как ежегодный отпуск и дополнительный отпуск за выслугу лет; и установила рабочие смены, не совпадающие с распорядком семейной жизни рабочих, заставляя их трудиться больше за меньшие деньги.

Кроме того, трудовой спор оказывает негативное влияние на экономику города – снижение доходов приводит к возникновению проблем у местных предпринимателей.

AMWU заявляет:

Мы попытались помочь Griffin Coal сосредоточить внимание на режиме гибкого рабочего времени. Но ни одно наше предложение компанию не устроило. Они хотят, чтобы мы согласились еще больше сократить зарплату и увеличить количество рабочих часов. В основе конфликта лежит то, что рабочие, занятые в основном производстве, получат почти на 6000 австралийских долларов в год больше, чем рабочие по ремонту и обслуживанию шахты. При этом все работают в одни и те же смены.

Мы хотим добиться минимально равных условий для рабочих, занятых в основном производстве, и рабочих по ремонту и обслуживанию. Однако Griffin Coal не согласна с таким подходом и продолжает противопоставлять рабочих друг другу.

Арбитражная комиссия по трудовым отношениям порекомендовала вести переговоры о подписании нового коллективного соглашения на основе пакета, принципиально согласованного в ноябре 2017 года, подчеркнув, что рабочие по ремонту и обслуживанию должны иметь те же условия, что и рабочие, занятые в основном производстве.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обеспокоен тем, что Griffin Coal продолжает пренебрежительно относиться к своей рабочей силе:

Griffin Coal должна выполнить рекомендации Арбитражной комиссии по трудовым отношениям и немедленно вернуться за стол переговоров.

В настоящее время на объектах компании Griffin Coal на шахте Collie работают около 270 “синих воротничков”. Это рабочие, занятые в основном производстве, и рабочие по ремонту и обслуживанию. Рабочих, занятых в основном производстве, представляет CFMEU, а рабочих по ремонту и обслуживанию – AMWU. На работников каждой категории распространяется отдельное коллективное соглашение.

Прочитано 18 раз