В мире / 03.04.19

В Замбии профсоюзы выступили против краткосрочных контрактов и объединили временных рабочих шахт

Профсоюз горняков Замбии (MUZ) проводит кампанию по объединению временных рабочих, с которыми в большинстве случаев заключены краткосрочные контракты. Эти рабочие получают низкую зарплату и пользуются лишь незначительной частью льгот или вовсе их лишены, пишет www.industriall-union.org.

Горнодобывающие компании в Замбии все чаще нанимают рабочих не напрямую, а через подрядчиков. Профсоюзы проводят органайзинг и вовлекают рабочих в свои ряды, чтобы вместе бороться против расширения нестандартной занятости.

Из 65000 работающих в стране шахтеров почти половина, 30000, наняты через подрядчиков.

Чтобы обеспечить плановые показатели, они вынуждены трудиться в опасных условиях, иногда с нарушением норм охраны труда и техники безопасности. Но когда происходят несчастные случаи, в том числе со смертельным исходом, работодатели перекладывают вину на подрядчиков.

18-19 марта MUZ, входящий в Глобальный союз IndustriALL, при поддержке регионального офиса по странам Африки к югу от Сахары провел блиц-кампанию по органайзингу и вовлечению в профсоюз в районе Чилилабомбве в принадлежащей EMR компании Lubambe, а также на медных рудниках Konkola Shaft 3 компании Vedanta Mining Resources, котируемой на Лондонской фондовой бирже. Профсоюз сфокусировал внимание на важности и необходимости объединения рабочих, чтобы коллективно бороться за права трудящихся. В Lubambe срок действия всех контрактов заканчивается в августе, и рабочих ждёт неопределенное будущее.

В последние несколько месяцев MUZ подписал с транснациональными горнодобывающими подрядчиками Reliant Drilling и Redpath Rig Resources соглашения о признании профсоюза стороной коллективных переговоров. Есть также подписанные соглашения и с другими горнодобывающими компаниями. Одно из преимуществ этих соглашений – договорённость о продлении срока действия контрактов с трех месяцев до двух лет, но цель MUZ – добиться перевода всех рабочих на постоянную форму занятости.

Бренда Муфика, координатор IndustriALL по работе с профсоюзом MUZ, говорит:

“Краткосрочные контракты не способствуют вступлению рабочих в профсоюз, потому что нет гарантии того, что они будут и дальше работать на этом месте. Чтобы противодействовать краткосрочным контрактам, мы проводим кампанию за достойные условия труда и постоянную занятость”.

Чарльз Кумби, сотрудник проекта IndustriALL, отмечает:

“Органайзинг – ключевой фактор усиления влияния профсоюзов, поскольку он позволяет профсоюзу эффективно вовлекать работодателя в коллективные переговоры. Соглашения о признании профсоюза – важный инструмент не только увеличения членства, но и укрепления профсоюза”.

Замбия участвует в проекте IndustriALL по профсоюзному строительству, который реализуется еще в семи странах Африки к югу от Сахары.

Прочитано 97 раз
  • Выделить: no