Стоит почитать / 27.12.17

Агрессивная адаптивность и другие секреты поиска лучшего места работы

Лекция Алены Владимирской на тему профориентации в современной экономике с успехом прошла в Минске в 2017 году, после чего эксперт пообщалась с корреспондентом Office Life.

Алена Владимирская на минском фестивале FSP

СОВЕТЫ ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ ДЛЯ СЕБЯ ПЕРВУЮ РАБОТУ

НА ЧТО НЕ СТОИТ ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ?

На деньги, которые вам предлагает первый работодатель, и на бренд.

Алена Владимирская (А.В.): «Можно прийти в очень серьезную корпорацию с раскрученным HR-брендом, и 2-3 года тупо делать экселевские таблички ради табличек. И вам никто толком не будет объяснять, зачем это нужно. На вас просто скидывают все задания, которые никто не хочет делать».

НА ЧЕМ СКОНЦЕНТРИРОВАТЬСЯ?

Искать компании на растущих рынках и в отраслях.

А.В.: «Там есть возможность очень быстро сделать карьеру. Потому что когда отрасль растет, вы растете вместе с ней. Можно меньше участвовать в корпоративных интригах, а больше — в реальных интересных делах».

Смотреть на непосредственного руководителя. 

Эксперт делит руководителей на две категории: тех, кто умеет растить подчиненных, и тех, кто не умеет и не любит это делать. Вам при входе в профессию, разумеется, повезет, если встретится первый тип.

А.В.: «Вы должны понять: будет ли он вас растить? Надо спрашивать: а кем вы себя видите через 5 лет? Совпадают ли ваши и его планы?».

ЗАБУДЬТЕ О ТОМ, ЧТО ВАС БУДУТ РАСТИТЬ
 
«Агрессивная адаптивность» — визитная карточка Владимирской, ключ ко всем дверям в современном мире карьеры, роботов и цифровой реальности. Смысл этой личной профессиональной стратегии в построении карьеры — «брать из воздуха», не рассчитывать, что появится кто-то, кто будет с вами  делиться.

«Надо самим условно приставать к людям, приходить с конструктивными вопросами. А не просить, чтобы вам рассказали про маркетинг. Надо так: слушай, поковырялся в «директе», что-то не получается, подскажи, как лучше. Понял — побежал дальше». — Алена Владимирская 

КУДА ВООБЩЕ ИДТИ?

Робототехника. Мегатренд.

А.В.: «Одна из тех ниш, которые продолжают потреблять большое количество людей и где их по-прежнему не хватает. Здесь платят очень много, и главное: это кросс-платформенная профессия».

Блокчейн. Здесь ждут руководителей проектов, пиарщиков с хорошим знанием английского (а лучше китайского), маркетологов и т. д.

А.В.: «Если невозможно найти программистов, то напиши в вакансии, что проект занимается блокчейном, и туда, куда невозможно было никого затянуть, они сразу повалят валом».

Финтех. Пока в традиционном банкинге большой кризис, на подъеме всё, что крутится вокруг цифровых приложений.

А.В.: «Там дико не хватает людей: программистов, маркетологов, менеджеров проектов. Но классические банковские сотрудники не подходят, нужны навыки диджитал».

Онлайн-образование. Вузы пытаются использовать онлайн в качестве маркетингового инструмента для поддержки своих классических форматов образования. И здесь они сталкиваются с тем, что онлайн начинает диктовать им, как себя вести.

А.В.: «Онлайн-образование остро нуждается в продюсерах, которые могли бы переупаковать скучные лекции под кликабельные форматы».

Агро. Тренд касается как большого (высокотехнологического сектора), так и малого (фермерские форматы) сельского хозяйства.

А.В.: «В агро вливаются очень большие деньги, там не хватает людей, знающих современные технологии. Это хорошие логисты, финдиректора, управленцы, инженеры. Хорошие рабочие».

КУДА РАНЬШЕ ОЧЕНЬ ХОТЕЛОСЬ, НО УЖЕ НЕ НАДО

Телеком. Раньше он был привлекателен, сейчас теряет свою притягательность.

А.В.: «Он выбрал все свои зоны роста. Там не будет денег и карьеры, там не будет интересных проектов и там идет грызня за интересные деньги».

Девелопмент. Несколько неожиданно, но...

А.В.: «Строительство всегда последним входит в кризис и последним из него выходит».

Транспорт. Он перестает быть средством накопления, плюс сюда приходит автоматизация.

КТО УМРЕТ?

Первая «группа смертников»: кассиры, продавцы и водители. В этих профессиях крутятся большие деньги, при этом занятые в них люди делают стандартные операции, которые сравнительно легко разделить на подоперации и прописать для них алгоритмы. И потом отдать всё это машинам.

А.В.: «Будет восстание машин? Нет. Будет порабощение человечества с точки зрения труда. Робот в качестве трудового ресурса лучше человека — это очевидно. Поэтому на тупой работе очень выгодны такие замены, собственники будут за это платить».

Бухгалтеры. Абонентское обслуживание бухгалтерскими онлайн-сервисами обходится на порядок дешевле, чем оборудование одного рабочего места бухгалтера (не главного). Такая же штука, по мнению эксперта, повторится с рядовыми юристами и рекрутерами (вспомнили робота Веру).

А.В.: «Естественно, МСБ начал оптимизироваться, а эти рядовые бухгалтеры, которые сидели на 3-4 компаниях, сдавая налоговую отчетность, и не думали, как развиваться, начали массово оставаться без работы».

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ВАШУ ПРОФЕССИЮ И РАБОЧЕЕ МЕСТО НЕ СОЖРАЛА АВТОМАТИЗАЦИЯ

Становиться экспертами или руководителями.

А.В.: «Отличие экспертов от рядовых сотрудников в том, что первым приходится по-настоящему включать на работе мозг. Наш единственный шанс отвоевать работу у роботов — это возглавить их восстание».

5 ПРАВИЛ ВЛАДИМИРСКОЙ, КАК ГРАМОТНО ПОМЕНЯТЬ РАБОТУ

1. Никогда не работайте на работе, которая вам противна более чем на 70%

А.В.: «В каждой работе есть элемент противности, не бывает работы, которая абсолютна интересна. Но если противности больше 70%, то уходите, и желательно, не дожидаясь, когда вам стукнет 50».

2. Уходите правильно, без истерик и драматического заламывания рук.

А.В.: «Вместо этого сосредоточьтесь на нетворкинге, учебе или еще каких-то вещах, которые в последний год помогут найти новую работу».

3. Не рассчитывайте на помощь посторонних.

А.В.: «Надо понимать, что рассчитывать можно только на себя. И отчасти на карьерного консультанта, потому что вы ему платите».

4. HR практически не берут без опыта работы, если это не джуниор-позиция.

А.В.: «Переход по резюме практически невозможен, только по нетворку или через стартапы, где вы можете набраться опыта и связей».

5. Искать работу — не стыдно.

А.В.: «Парадигма старшего поколения — стесняться поиска работы. Забудьте! Сейчас люди перестают стыдиться своих тяжелых болезней — говорят о них, и общество их поддерживает. Так же нужно относиться и к поиску новой работы. Мы живем в турбулентном мире, где больше нет стабильности и надежности в карьере. Поэтому вы должны все время экспертно совершенствоваться, получать навыки, не стоять на месте, чтобы вас не сожрала эта среда».

Прочитано 1293 раз