Профблог / 11.04.13

Александр Бухвостов: О зарплате, прожиточном минимуме и профсоюзах

 

Александр БУХВОСТОВ:

Как и почему увеличится средняя зарплата, трудно объяснить. Будут больше производить и продавать, или государство как собственник и капиталист будет от прибыли больше отдавать наемным работникам? Может быть, в бюджете для работников госсектора есть средства на увеличение зарплаты, о которых пока никто не знает? Вряд ли вся эта вакханалия с зарплатой в Беларуси подчиняется экономическим законам.

Власть в лице президента дает указание, а аппарат управления выполняет. Откуда и как берутся деньги, народу не объясняют. Говорите спасибо президенту!

Что такое средняя зарплата по стране?

Это как средняя температура по больнице. Показатель ни о чем и никому не говорящий, в принципе абстрактный. Здоровье конкретного больного, как и социальное самочувствие конкретного работника трудно определить по этим формальным показателям. Средняя зарплата, как и средняя температура, не даёт представления о жизни и здоровье каждого человека. А вот конкретная норма, которую не следует увеличивать или уменьшать, характеризует самочувствие человека.

36.6 – нормальная температура, при которой человек считается в основным здоровым.

А какой уровень зарплаты или дохода должен быть, чтобы человек в социальном плане был здоров?

Должны быть социальные нормативы – параметры, показывающие и определяющие, какой должен быть доход, чтобы человек был здоров социально. Есть нормативы – минимальный потребительский бюджет, прожиточный минимум, минимальная зарплата.

В Беларуси все эти нормативы имеют разную величину, хотя в нормальном государстве – эти показатели равновелики.

МПБ = ПМ = МЗП

Теперь о величине этого норматива. Он должен быть объективен по отношению к здоровью как физическому, так и социальному.

В Беларуси МПБ – 440 тысяч рублей. Можно ли прожить на эти деньги и быть здоровым? Нет. По моим расчётам он должен быть в 4-5 раз больше, где-то 1,6 – 1, 7 млн. рублей для одного человека.

Оживление политической жизни выдвигает новых претендентов на власть. Уже некоторые обещают создать миллион новых рабочих мест.

Но какая зарплата на этих рабочих местах будет гарантирована: МЗ – 250 тыс. рублей или МЗ – 2,5 млн. рублей?

Каким должен быть уровень зарплаты, чтобы рабочее место было включено государством в свой реестр?

Многие думают, что частный капитал принес всеобщее благоденствие. Эти люди далеки от реальной экономики и жизни. И государственный капитал и частный подчинены одному закону – получению максимальной выгоды, прибыли.

Поэтому должны быть требования к организаторам производства и бизнеса о стандартах на рабочее место.

Очень верен тезис « Работающий человек не должен быть бедным!».

А это значит, что доход работника от продажи своего товара – рабочей силы на любом рабочем месте должен обеспечивать ему адекватную реализацию его потребностей на потребительском рынке.

Вот для этого сознательные и понимающие работники объединяются для защиты своего товара – рабочей силы, в профсоюзы.

Несмотря на бурный научнотехнический прогресс, технологический и инновационные бумы, в отношениях труда и капитала мало что меняется. Конечно, меняются характеристики товара – «рабочая сила». От тяжелых физических и мускульных усилий, они сместились в сторону интеллектуальных. В производственных и технологических системах «человек – машина», машина забирает на себя все больше и больше функций.

Но наемный труд, есть и ещё долго будет, а значит в отношениях «хозяин-работник» все будет основываться на базовых понятиях, которые вывел К. Маркс.

Хозяину нужна прибыль и власть

В Беларуси один хозяин. Именно он – ввёл своим Декретом эту изуверскую форму трудовых отношений – краткосрочный контракт. Его последователи и новаторы в области эксплуатации труда на некоторых предприятиях пошли ещё дальше, нарушая Трудовой кодекс и ввели при приеме на работу официальные поручительство и рекомендации. Положение белорусских рабочих по характеру их политических, социально-экономических и трудовых прав можно сравнить с положением рабочих в Англии в ХIХ веке.

Характер труда изменился, но права работников остались теми же. Работники в Беларуси терпят и мирятся с таким положением. На многих предприятиях зарплата у рабочих от 300 до 700 тысяч рублей. По данным социологов зарплату до 1 миллиона рублей в Беларуси получают 43,5% работников, а до 1,5 миллионов рублей еще 21,1%. Они ждут только милости от власти, сами же себя защитить не хотят. А ведь единственный способ защитить свои права – это объединяться в свои независимые организации и переходить к решительным действиям в экономической и затем и в политической борьбе. Не исключено, что чиновничество раболепно отрапортует, что средняя зарплата в 500 долларов достигнута, как и обещал президент. Но как?

В Минске и других промышленных центрах на предприятиях и заводах работникам добавят зарплату, используя кредиты. Кстати, задолженность по кредитам предприятий и так растет.

Ну, вырастет еще. Добавят и в бюджетной сфере.Пройдут президентские выборы. Политический результат будет достигнут, и все станет опять на свои места.

Подавляющее большинство работников прибавок в своих карманах не почувствуют. Жизнь людей не улучшится. А если жизнь не улучшается, то она ухудшается. Как говорили древние латиняне: «Non progredi est regredi» ( Не идти вперед, значит идти назад).

Подавляющая часть работников как получали свои 600-700 тысяч рублей или в лучшем случае 1 млн. рублей, так и будут получать. И будут молчать.

Я прочитал в газете «Народная воля», заголовок «профсоюз народного образования требует повышения зарплаты». Из текста статьи понял, что профсоюз не «требует», а «просит». Но это большая разница в действиях профсоюза. Просить может только «государственный профсоюз», на другое он не способен.

Независимые профсоюзы действуют так:

– составляются Требования о размерах и условиях повышения заработной платы;

– определяются сроки, в которые Правительство должно выполнить требования;

– указываются действия профсоюза, если Требования не будут выполнены, в том числе и время объявление забастовки.

То позорное состояние, в котором находится оплата труда учителя, требует со стороны работников народного образования самых радикальных действий, в том числе объявление общенациональной забастовки с 1-го сентября 2010 года. День знаний может стать днем решительных действий за право на нормальную жизнь тех, кто несет знания людям.

Прочитано 13650 раз
Комментарии (1)
  • Александр Суббота, 05 ноября 2016 12:29

    Уважаемы Александр прочитав вашу статью от 11.04.2013 года на сайте и так ничего и не понял а как вы и ваше профсоюзное движение хочет изменить заработную плату. Все ваши предложения выглядят смехотворными Все профсоюзные движения нашей с вами страны стремятся к одному (достойному оплаты труда рабочих) но цели действия их разные. И пока ничему не привели , добившись повышения зарплаты тянем за собой цены потребительской корзины и опять трудовой народ в минусе так как цены опережают зарплаты. Получается палка о двух концах. Так может не надо требовать высоких зарплат а попытаться уменьшить налоговое бремя на предприятия и торговую сеть. Ведь все знают что цена товара в наших магазинах более чем на 90% состоит из налогов которые платят начиная от первого производителя. Может в чем я и ошибаюсь но моему 20 летнему трудовому стажу переживши не одно поднятие зарплаты так оно и есть пошли слухи о повышении зарплаты а цены в магазинах уже выросли в чем тогда смысл повышения зарплаты в нашем социальном государстве я не вижу. Может профсоюзы не с тем борется. Всех не устраивает пенсия, заработная плата , медицинское обслуживание и тому подобное. А может нам стоит обьединится в один профсоюз с другой формой провлен6ия и другими методами достижения поставленных целей. Так как в нынешнем состоянии профсоюз не выполняет конкретных целей самим же поставленных. Может стоит отказаться от финансирования профсоюзов их членами и предприятиями в которые эти члены входят ( 1% от прибыли которой может и не быть в наше время), а перейти на другую систему. Создав профсоюзный банк куда будут зачислятся взносы членов профсоюза 1% от заработной платы на их личные счета которыми он может воспользоваться в случае потере работы по каким то причинам, выхода на пенсию, и участия в забастовках ( оплаты этого времени ) при выходе на пению и прекращения членства в профсоюзе и крайний случай при смерти члена профсоюза не закрывшего свой счет выплата его счета производится наследнику , а также создание в этом же банке профсоюзного пенсионного фонда работника с отчислением тоже 1% от заработной платы ( при выходе на пенсию сможет получать как государственную пенсию так и от профсоюза или забрать профсоюзную пенсию при выходе на пенсию и выхода из профсоюзного движения) будет достойная поддержка пенсионеров, также создания медицинского счета с отчислением 1% от заработной платы ко торы может быть использован на проведения операций платных его и его детей, платного медицинского обслуживания его и его детей и если человек за все трудовое время его не использовал то этот счет может быть выплачен ему по его желанию, при смерти переходит наследнику. Таким образом закроем многие социальные вопросы возникающие при нынешней системе. Надо научить людей что если он сам не позаботится о себе в лучшее для себя время ( трудовое ) то о его жизни на пенсии государство заботится не будет. Ну а финансирование профсоюзного движения будет осуществляется с денег которые заработает банк с процентов вкладов и тому подобное. Вот как это будет сделана к вам потянутся молодые желающие изменить в своем государстве все что на их и наш взгляд неправильно. Люди перестанут боятся потерять работу так как сам профсоюз будет стоять за его счет в банке горой. Начнут бастовать и добиваться своих законных прав. И я не завидую руководителю предприятия на котором начнется забастовка ( по международному опыту когда бастует пол страны или одно из индустрий государственные чиновники тоже начинает се себя плохо чувствовать ).Может я и не прав но свое мнения я высказал.