Профблог / 23.01.19

Юрист Геннадий Воронов: "Вы подписали договор о материальной ответственности. Что дальше?"

Юрист Геннадий Воронов написал простое и понятное руководство для тех, кто работает в торговле и подписывает договор о материальной ответственности. Как обезопасить себя? Как правильно вести себя с нанимателем? И главное: что сделать, чтобы профсоюз РЭП мог вам помочь?


Геннадий Воронов

"Уважаемые господа, граждане, друзья,  привлекаемые нанимателями к материальной ответственности. Вы все работники, и на вас в полной мере распространяется Трудовое законодательство Республики Беларусь,  которое состоит, прежде всего, из трудового кодекса и локальных актов конкретного нанимателя.

Так вот, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Обращаю внимание. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб. Упущенная выгода не учитывается, то есть наценка (в торговле) не учитывается.

Противоправным признается такое поведение работника, при котором он не исполняет трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. То есть если вы не обязаны обеспечивать сохранность товара при его перевозке или перегрузке, то это не Ваша проблема.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. НО работники, которые несут полную материальную ответственность, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

То есть вы не обязаны доказывать суду, что товар просрочился. Это объективное истечение времени. А вот если Вы не доложили нанимателю (желательно письменно), через столько дней срок годности товара истечет, то это уже Ваша проблема. И платить за просроченный товар, возможно, попросят Вас, так как именно Вы поленились (или забыли) сообщить нанимателю о грядущем для него ущербе.

Ситуация с судами предельна проста.

Суды готовы идти навстречу работникам, если те адекватно исполняют возложенные на их обязанности по сохранности имущества нанимателя. То есть – уведомляют нанимателя о возможном ущербе (желательно письменно и сохранением доказательств такого обращения), предупреждают о несовершенстве постановки учета товарно-материальных ценностей, ненадежности системы охраны и т.п. Будьте уверены, что заключение договора о полной материальной ответственности это еще не приговор, что Вам придется платить за все убытки нанимателя. Поймите, что есть перечень категорий работников, с которыми априори закачаются договоры о полной материальной ответственности. Но это не значит, что такие рабочие места будут вакантны именно по причине риска получить ИСК о взыскании ущерба.

Если вести себя правильно, подчиняться условиям трудового контракта (или трудового договора), следить за сохранностью имущества нанимателя, то реально и получать заработную палату, и быть застрахованным от предъявления иска о возмещении ущерба нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

Уведомляйте нанимателя о каждом факте нарушений в сохранности ТМЦ. Именно письменно, слова как говорится к делу не пришьешь. Не закрывается склад – письмо нанимателю, не правильно оформлена товарно-транспортная накладная – служебная записка, товар пришел с истекающим сроком годности – не принимайте его или пишите, что отсутствует возможность его реализации в установленные сроком годности сроки. Потом, используя письменные доказательства вы сможете доказать, в том числе суду, что Вы перед нанимателем не бараны и Вами не получится помыкать, списывая свои проблемы на рядовых работников.

Профсоюз РЭП не раз показывал свою эффективность. Но без наличия достаточных доказательств даже юристы РЭП не смогут помочь Вам в отстаивании своих прав".

Геннадий Воронов, юрист


КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ РЭП

Независимый профсоюз РЭП в соцсетях. Подписывайтесь, читайте, обсуждайте! - Фейсбук; - Одноклассники; - Вконтакте; - Телеграм.

Прочитано 3455 раз
  • Выделить: no