Профблог / 25.06.19

Экспертка поделилась правилами успешного прохождения собеседования для женщин

Специалист по подбору персонала и член женского клуба профсоюза РЭП Ольга Головий рассказала о секретах успешного прохождения собеседования для женщин на примере вопросов, которые часто задают эйчары.

Ольга Головий, фото из социальных сетей экспертки

Каждая из нас проходила собеседование хоть раз в своей жизни. Есть перечень стандартных вопросов, каждый из которых я разберу отдельно: для чего задан вопрос, как правильно на него ответить, а где можно не отвечать.

Первый стандартный вопрос на собеседовании: РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ.

Для чего работодатель его задаёт? Для того, чтобы понять насколько у вас поставлена речь и как вы умеете выделять главное. Что важно сказать при ответе: где учились, где работали, какой опыт и навыки Вы имеете, почему решили сменить работу.

Вообще здесь хорошо работает СТРАТЕГИЯ 60 СЕКУНД: умение сделать презентацию себя, уложившись в минуту. Тем самым Вы привлечете максимум внимания к себе и запомнитесь. Эта стратегия всегда работает, потому желательно потренироваться дома заранее, чтобы всё получилось.

Второй вопрос: НАЗОВИТЕ СВОИ СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ.

И здесь важно использовать следующую стратегию. Это СТРАТЕГИЯ 5 ПУНКТОВ. Посмотрите какие качества указаны в вакансии и сопоставьте со своими сильными сторонами, чтобы работодатель услышал то, что хочет услышать.

На счёт слабых сторон, преподнесите свои слабые стороны как обратную строну сильных. Например, вы очень активная и многозадачная, тогда ваша слабая сторона то, что Вы неусидчивая или нетерпеливая. Важно, чтобы Ваши слабые стороны были неважны в Вашей работе.

Следующий вопрос: ПОЧЕМУ УШЛИ С ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ?

Здесь важно не говорить ничего негативного о прошлом работодателе или коллективе, обойдитесь нейтральными фразами: Я там достигла пика своего развития в карьере или например я засиделась на одном месте и хочется повысить свой профессиональный уровень или например там был ненормированный рабочий день и я не могла уделять достаточно времени семье, а у Вас в компании мне очень импонирует график работы и условия.

Есть также провокационный вопрос: ЧТО ВАМ НРАВИЛОСЬ И ЧТО НЕ НРАВИЛОСЬ В БЫВШЕМ РАБОТОДАТЕЛЕ?

Здесь надо быть осторожной и отвечать нейтрально, не нахваливать, но и без негатива. Можно ответить, что нравилось его отношение к бизнесу, что грамотно делегировал полномочия, а не нравилось например то что порой перегружал сотрудников дополнительной работой и заставлял работать сверхурочно, а вам это не подходило, в общем логично связать частично то что не нравилось с одной из причин ухода.

Ещё к провокационным вопросам можно отнести: КАК БЫСТРО ВЫ ГОТОВЫ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ?

Это вопрос на проверку Вашей порядочности. Правильно ответить на него, что как только Вы передадите все свои дела другому сотруднику и доведете до конца свою работу, что займет у Вас неделю или две, Вы готовы придти на новое место. Таким образом, это Вас охарактеризует как ответственного сотрудника, который не бросает прошлого работодателя, не завершив и не передав свои дела. Но можно также сказать, что у Вас договоренность с Вашим работодателем о том, что Вы должны отработать месяц, но если Вы им очень нужны, то они сами могут связаться с ним и, если им удастся договориться, чтобы Вас отпустили раньше, то Вы готовы приступить к работе раньше.

Следующий вопрос: КАК У ВАС ОБСТОЯТ ДЕЛА С ЛИЧНОЙ ЖИЗНЬЮ: ЗАМУЖЕМ ИЛИ НЕТ, ПЛАНИРУЕТЕ ЛИ ДЕТЕЙ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ?

Для чего задают этот вопрос? Возможно работа связана с частыми командировками либо ненормированный рабочий день, и работодателю важно выяснить насколько Вы сможете работать в таких условиях.

Как отвечать на этот вопрос? Отвечайте честно. На счёт детей скажите, что не планируете в ближайший год. Поймите работодателя, он хочет укомплектовать кадры и заинтересован в долгосрочном сотрудничестве, как и Вы. Если же работодатель задает вопросы о личной жизни, которые не имеют отношения к работе, Вы можете на них не отвечать. Если работодатель продолжает, стоит завершить с ним диалог. Подумайте, стоит ли Вам связываться с работодателем, который неадекватен.

Но! Есть варианты, когда с Вами проводят стресс-собеседование. Тогда Вас специально провоцируют, чтобы посмотреть, как вы держитесь в стрессовой ситуации. Например, если Ваша работа связана с общением с силовыми структурами или с кредитными организациями. Поэтому обратите внимание на это.

Что ещё важно на собеседовании. Конечно же внешний вид. Одеваться важно не броско, в классическом стиле, как например Вы оделись бы на свой первый рабочий день или на экзамен. Ещё важно излучать доброжелательность и уверенность в себе и всё получится.


КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ РЭП

КАК ПОДДЕРЖАТЬ ПРОФСОЮЗ РЭП - ЧЕРЕЗ ЕРИП, - ЧЕРЕЗ БАНКОВСКУЮ КАРТУ

Независимый профсоюз РЭП в соцсетях. Подписывайтесь, читайте, обсуждайте! - Фейсбук; - Одноклассники; - Вконтакте; - Телеграм.

Прочитано 251 раз
  • Выделить: no