Менее 10 минут длилась профсоюзная конференция на предприятии 12 февраля: проекта колдоговора на 2020-2023 годы, который выносился на обсуждение, практически никто из делегатов конференции не видел.
Заседание началось с избрания рабочего органа конференции – президиума. Председатель профкома официального Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Валентина Нех предложила в состав президиума себя, директора ОАО «Озерцо-логистик» Сергея Добрияна и представителя трудового коллектива Георгия Бердичевского.
Делегаты проголосовали за все предложенные кандидатуры, за исключением директора ОАО «Озерцо-логистик» Сергея Добрияна.
Начались поиски третьей кандидатуры в президиум, когда делегаты подняли вопрос о том, что никто не видел проекта коллективного договора, вынесенного на обсуждение, вплоть до дня конференции. «Как можно принимать документ, когда люди вообще не знают, что вы принимаете?» – раздались возмущенные голоса.
В результате Сергей Добриян был вынужден перенести профсоюзную конференцию на 19 февраля – решение о переносе принято единогласно.
Что происходит в «Озерцо-логистик»? Подгулявшая рыбонька вместо денег и массовые увольнения
Ситуацию прокомментировал лидер профсоюза РЭП Геннадий Федынич:
-Сложившаяся ситуация еще раз подтвердила, что в коллективе давно назрело непонимание со стороны руководства предприятия проблем работников организации. Люди не понимают, за что сегодня можно получить премию, а за что нельзя, почему, если план не выполнен на 5%, премию можно вообще не получить. А за что лишают доплат за профмастерство – это вообще покрыто мраком. Можно провести конференцию и 19-го, и 20-го – дело не в дате. А проблема в том, что, принимая коллективный договор, каждая из сторон берет на себя определенные обязательства. Выход лежит на поверхности: необходима простая, доступная трактовка всех положений о премировании, доплатах, чтобы каждый работник знал, за что с него могут снять часть заработной платы, а за что – дать. Но при этом решение должно быть принято не единолично руководителем, а совместной комиссией при участии нанимателя и профсоюза. Что касается не избрания руководителя предприятия в состав президиума, то это первый звоночек. Очевидно, что систему управления и взаимодействия с трудовым коллективом необходимо срочно менять. Без доверия трудового коллектива к руководству не стоит рассчитывать на успешную работу данной организации.
Работники «Озерцо-логистик» массово вышли из официального профсоюза