В Минский офис профсоюза РЭП обратилась работница одного из магазинов «Заславской мебельной фабрики» Ольга Волчёк.
В конце марта наниматель объявил о ликвидации торговой точки, где работала Ольга. Вместо того, чтобы выплатить работнице три средних зарплаты, как это полагается по закону, руководство потребовало написать заявление на увольнение по собственному желанию. А когда Ольга отказалась это делать — наниматель стал выживать работницу всеми доступными способами.
— Почти полтора года я проработала на точке продажи мебели в ТЦ Яркий.
У нас должен был открыться новый магазин на Уручье в ТЦ Корона-дом и руководство пообещало, что когда он откроется меня переведут туда.
После открытия новой точки, меня просто поставили перед фактом: до свидания, ищи себе новую работу, здесь объект закрывается. И потребовали написать заявление на увольнение.
Я, конечно, отказалась.
Я просила руководство действовать по закону — провести сокращение штата, выплатить три средних заработка и отпустить меня. Но начальство пошло на принцип. Они сняли 2 квадратных метра арендной площади и оставили меня на окладе в 370 рублей в месяц. Раньше мне платили ещё процент с продаж, – рассказывает Ольга Волчёк.
До конца марта территория торговой точки ОДО «Заславская мебельная фабрика» в ТЦ Яркий представляла собой 130 квадратов, заставленных мягкой мебелью.
Так выглядит рабочее место Ольги Волчёк сейчас
— Отдельно ещё стояло около 10 диванов. А сейчас моя рабочая зона — стол и стул. Недавно мне привезли две банкетки и две подушки. Я накладные не подписывала. Наниматель предлагает продавать мне продукцию по каталогам. Но тут же не интернет магазин! Получается нанимателю дешевле заплатить аренду, комуналку, чем рассчитаться со мной по закону? – отмечает работница.
Ольга повторно написала письмо руководству с просьбой сократить её, поскольку торговая точка закрывается. Однако, в ответ посыпались угрозы:
Ольга Волчёк ответ Заславской мебельной фабрики
— Мне пришёл ответ, где говорится, что я регулярно уходила с работ раньше положенного времени. Вместо того, чтобы решить вопрос — мне угрожают дисциплинарными взысканиями. Для руководства сотрудники — это ничто. Я вижу, что они просто пошли на принцип. Мне открытым текстом говорили: да, тут есть наша вина, но мы тебя сокращать не будем.
Правовой инспектор профсоюза РЭП Юрий Беляков от имени профсоюза составил письмо в Департамент госинспекции труда.
— У ОДО «Заславская мебельная фабрика» достаточно много нарушений законодательства о труде. Руководство не выдавало Ольге положенную спецодежду, не были обеспечены и санитарно-бытовые условия. В магазине отсутствует место для переодевания. Нет комнаты для приема пищи и отдыха. Нет умывальников и душевых. Уборка, переработка, праздничные дни рабочие не оплачиваются. Расчетные листы не выдаются, работница даже не знает как ей насчитывают зарплату , – отмечает юрист.
Кроме того наниматель не соблюдает положения трудового законодательства и не обеспечивает работнику с начала работы режим труда и отдыха согласно ст. 125 ТК. При приеме на работу Ольга Волчёк не проходила медосмотр и инструктаж по технике безопасности и охране труда.
«Все эти нарушения являются основанием для привлечения нанимателя к ответственности», – прокомментировал Юрий Беляков:
— Ольга Волчёк работает по трудовому договору с минимальным окладом 370 рублей.
Мы видим, что наниматель пытается обойти закон: сокращать они её не хотят — пробуют вынудить уволится. На самом деле руководство магазина просто не хочет оплатить законные 3 зарплаты — чуть больше 1000 рублей.
По закону наниматель обязан рационально использовать труд работника. Если у тебя простаивает работник — сократи эту единицу, заплати ему три зарплаты. Тем более, что это копейки. Если это контракт, хоть это и принудительный труд, то его тоже наниматель может расторгнуть и отпустить работника. Либо можно перевести работника на 2/3 оклада и отправить домой. Если наниматель хочет сохранить сотрудника и это место. Но в данном случае с Ольгой Волчек, наниматели не хотят делать ни то, ни другое.
Призываю всех нанимателей и работодателей! Поступайте по-человечески и по закону.