Вячеслав Никифоров оспаривает в комиссии по трудовым спорам три вынесенные дисциплинарные взыскания.
Минчанин устроился на работу в филиал 6-й автобусный парк Минсктранса 5 сентября 2019 года. Водитель не имел за собой постоянно закрепленного автобуса. Во время вождения на автобусе (регистрационный знак АН -4811-7) у него всегда возникали проблемы с объявлением остановок, поскольку периодически давал сбой информатор. За что и получил дисциплинарное взыскание.
Водитель не согласен с наказанием за невыполнение остановки на остановочном пункте «Пятилетка-1» по маршруту № 294. Остановочный пункт не оборудован, как положено, висит только табличка с расписанием.
«Даты приказов свидетельствуют о том, что у сложилось руководства ко мне негативное и предвзятое отношение», – считает водитель.
Вячеслав Никифоров просит комиссию по трудовым спорам отменить три приказа о наложении дисциплинарных взысканий.
Водитель обратился также в департамент госинспекции труда с заявлением об устранении нарушений законодательства о труде. Как утверждает Вячеслав Никифоров, с момента трудоустройства наниматель не выдает ему спецодежду, не обеспечивает санитарно-бытовые условия (в парке отсутствует место для переодевания, нет комнаты для приема пищи и отдыха, нет умывальников и душевых), наниматель не соблюдает положения трудового законодательства.
-Это обычный конфликт между начальником и подчинённым. Начальник наказал водителя. Водитель считает, что наказали не справедливо. Судя по количеству наказаний – конфликт длится давно, – отмечает правовой инспектор профсоюза РЭП Юрий Беляков. – Руководитель автопарка вместо того, чтобы разрешить конфликтную ситуацию, наоборот, сознательно идёт на обострение ситуации. Это системная проблема. Решить ее юридическим способом очень трудно. Любой руководитель в этой стране должен знать статью 11 Трудового кодекса – работника нужно уважать. Тогда и ситуации такие не возникнут.