Директор ОАО “Озерцо-логистик” Сергей Добриян, на которого подчинённые пожаловались руководителю Управления делами президента, наказал своих работниц. Речь идёт о кладовщице 5-го разряда склада-холодильника Дарье Анищик и заведующей складом №1 Елене Вербило. Обращаясь к Виктору Шейману, сотрудники компании пишут, что девушки активно отстаивают интересы коллег на переговорах по изменению коллективного договора, добиваясь справедливого начисления зарплат, пишет Еврорадио.
“Им обеим совершенно безосновательно и незаконно объявлены выговоры за то, что они по письменному разрешению своих непосредственных руководителей отпросились с работы на два часа раньше. Они также лишены премий, доплат и надбавок на целых шесть месяцев”, — написано в обращении.
Более того, директор решил больше не сотрудничать с Еленой Вербило — её контракт заканчивается 20 марта. 30 работников, которые подписались под письмом, требуют перезаключить контракт с завскладом и отменить незаконные приказы о наложении взысканий.
Отпросились или ушли самовольно?
В распоряжении Еврорадио оказался текст приказа. В нём говорится: “Согласно пункту 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка преждевременный уход с работы должен быть обязательно согласован работником с нанимателем и отмечен в журнале прихода-ухода работников (в течение рабочего дня)…” Там же указано, что с этими правилами работницы были ознакомлены при устройстве на работу и они обязаны их соблюдать.Тем не менее “согласования с нанимателем, то есть с директором, ухода с работы до окончания рабочего дня достигнуто не было”.
“11 февраля мы с Алёной отпросились у своих непосредственных руководителей, — рассказывает Еврорадио Дарья Анищик. — Я написала письменное заявление и отнесла начальнице склада. После того как она его подписала (она это подтверждает), я отдала документ начальнице отдела логистики. Это видели и готовы подтвердить другие коллеги. У нас сложилась такая практика: отдаёшь, а потом уже руководство несёт за тебя ответственность. 17 февраля стало происходить непонятно что. Одни говорят, что наши заявления никто не видел, другие — что наниматель отказывается их подписывать. В итоге нам создают приказы о прогуле. Абсурдность понимают все, но сделать ничего не могут”.
Елена Вербило отпросилась у начальницы отдела логистики напрямую, так как та и есть её прямой руководитель. Она в устной форме её отпустила, попросив написать заявление.
“Единственная моя ошибка была в том, что я не отбила на проходной пропуск, забыла его на складе, — говорит собеседница. — Но думаю, что это не такая критическая ситуация, чтобы на шесть месяцев лишить человека всего, что полагается по коллективному договору. Тем более не продлевать контракт… Он мне сказал, что лично я совершила преступление. И это было эмоционально с его стороны. Поскольку он мне не доверяет, не продолжать сотрудничество — его решение”.
Директор: “Она ушла раньше с работы на 2 часа и 1 минуту!”
Коллеги не прошли мимо этой истории и написали на имя директора письмо с просьбой не увольнять Елену Вербило с предприятия.
“Елена Васильевна успешно выполняет свои обязанности с 2012 года по настоящее время. В течение своей работы она зарекомендовала себя как прекрасный руководитель, надёжный друг, справедливый коллега… На протяжении многих честно отработанных лет никогда не значилась в списках нарушителей трудовой дисциплины и является для нас образцом для подражания”, — пишут работники ОАО “Озерцо-логистик”.
У директора предприятия на этот счёт своё мнение.
“Это прогул, нарушение законодательства, — говорит Сергей Добриян Еврорадио. — Она ушла раньше с работы на 2 часа и 1 минуту без согласия нанимателя, поэтому ей объявили дисциплинарное взыскание и, поскольку контракт заканчивался, я его не продлил. Основания есть”.
Неужели директор не дорожит подчинённой и причина непродления контракта только в том, что она ушла пораньше?
“Не только, — говорит собеседник. — Проступок был совершен 11 февраля. Служба охраны сообщила мне 14-го. У неё было 4 дня, чтобы дать объяснение, что она отсутствовала. И только потом я принял меры. Она руководитель, которая несёт ответственность за свои действия и показывает пример подчинённым. Все мы хорошие работники. Если были бы нехорошими, привлекались бы к ответственности. В частности, и Вербило хороший работник, но она провинилась”.
Что делать?
На предприятии считают, что директор просто точит зуб на Елену и Дарью, потому что они отстаивают интересы коллектива. Девушки говорят, что они уже не могут спокойно ходить по предприятию, заходить в другие цеха. По их словам, руководство отслеживает каждый шаг.
“Когда я собирала подписи коллег в поддержку Елены, директор сказал поставить мне 15 минут прогула — время, на которое я вышла из кабинета, — вспоминает Дарья Анищик. — После этого к нам приходили, проводили дисциплинарные беседы. Я работаю в компании много лет, тут никогда такого не было”.
Председатель профкома Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Валентина Нех говорит, что, так как девушки отсутствовали на работе свыше двух часов, “по законодательству Республики Беларусь именно наниматель устанавливает меру дисциплинарного взыскания”. По словам специалиста, на коллегии в Управделами президента [ОАО “Озерцо-логистик” подчиняется Управделами. — Еврорадио] Сергей Добриян называл “жуткие и страшные цифры”, которые касались дисциплинарных нарушений на предприятии.
Лидер независимого Белорусского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) Геннадий Федынич возмущён санкциями на “Озерцо-логистик”. Он пообещал защищать интересы работниц в суде.