Независимый профсоюз РЭП
  • Новости
    • Новости

      INDUSTRIALL ПРИЗЫВАЕТ АДМИНИСТРАЦИЮ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ…

      Новости

      ПРАВОВАЯ СЛУЖБА ПРОФСОЮЗА В ДЕЙСТВИИ

      Новости

      IndustriALL: ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ ПРОТИВ РЭП

      Новости

      ЗАЯВЛЕНИЕ ИСПОЛКОМА БКДП В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЕМ ПРАВ…

      Новости

      Глобальный союз IndustriALL призывает МОТ срочно вмешаться в…

  • Кампании
    • Кампании

      Платформа независимого профсоюза РЭП: курс на достойную жизнь

      Кампании

      Олег Волчек: Социальное государство существует только на бумаге

      Кампании

      «Наши «слуги народа» больше заботятся о себе, чем…

      Кампании

      Сяргей Антончык: Платформа РЭП – крок да пабудовы…

      Кампании

      Совмин направил «Платформу профсоюза» на рассмотрение в десять…

  • Стоит знать
    • Блоги В Беларуси В мире Образование Все
      Блоги

      Слова, из-за которых резюме могут отложить в сторону

      Блоги

      Как уволиться до окончания срока контракта, когда начальство…

      Блоги

      Заключаем трудовой договор с польским нанимателем: когда и…

      Блоги

      Пособие по безработице в Беларуси. Размер пособия в…

      В Беларуси

      INDUSTRIALL ПРИЗЫВАЕТ АДМИНИСТРАЦИЮ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ…

      В Беларуси

      ПРАВОВАЯ СЛУЖБА ПРОФСОЮЗА В ДЕЙСТВИИ

      В Беларуси

      IndustriALL: ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ ПРОТИВ РЭП

      В Беларуси

      ЗАЯВЛЕНИЕ ИСПОЛКОМА БКДП В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЕМ ПРАВ…

      В мире

      INDUSTRIALL ПРИЗЫВАЕТ АДМИНИСТРАЦИЮ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ…

      В мире

      IndustriALL: ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ ПРОТИВ РЭП

      В мире

      Глобальный союз IndustriALL призывает МОТ срочно вмешаться в…

      В мире

      В ООН ОЗВУЧИЛИ СТАТИСТИКУ УКРАИНСКОЙ ТРАГЕДИИ

      Образование

      Как проходили первые стачки на территории Беларуси ВИДЕО

      Образование

      “С днем солидарности женщин!”. История праздника

      Образование

      «Завод буркнул, чихнул и остановился»: история одной из…

      Образование

      Как WildBerries, Amazon и другие ритейлы угнетают работников…

      Стоит знать

      INDUSTRIALL ПРИЗЫВАЕТ АДМИНИСТРАЦИЮ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ…

      Стоит знать

      ПРАВОВАЯ СЛУЖБА ПРОФСОЮЗА В ДЕЙСТВИИ

      Стоит знать

      IndustriALL: ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ ПРОТИВ РЭП

      Стоит знать

      ЗАЯВЛЕНИЕ ИСПОЛКОМА БКДП В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЕМ ПРАВ…

  • Юрслужба
    • Видеоконсультации Вопрос-ответ Все
      Видеоконсультации

      Три вопроса профсоюзному юристу: Владимир Малей

      Видеоконсультации

      Распределение выпускников: как это работает

      Видеоконсультации

      Как сопротивляться «тунеядскому» декрету?

      Видеоконсультации

      Производственная травма. Что делать пострадавшему?

      Вопрос-ответ

      КОНСУЛЬТАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЮРИСТА

      Юрслужба

      ПРАВОВАЯ СЛУЖБА ПРОФСОЮЗА В ДЕЙСТВИИ

      Юрслужба

      КОНСУЛЬТАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЮРИСТА

      Юрслужба

      Три вопроса профсоюзному юристу: Владимир Малей

      Юрслужба

      Забастовка в Беларуси: законы и реальность

  • Библиотека
    • Бюллетень «Рабочая Салідарнасць» Международные документы Все
      Библиотека

      Бюллетень “Рабочая Салідарнасць”, № 3-4 /2022

      Библиотека

      Бюллетень “Рабочая Салідарнасць”, № 2 /2022

      Библиотека

      Бюллетень “Рабочая Салідарнасць”, № 1

      Библиотека

      Бюллетень “Рабочая Салідарнасць”, №14

      Международные документы

      INDUSTRIALL ПРИЗЫВАЕТ АДМИНИСТРАЦИЮ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ…

      Международные документы

      Глобальный союз IndustriALL призывает МОТ срочно вмешаться в…

      Международные документы

      В ООН ОЗВУЧИЛИ СТАТИСТИКУ УКРАИНСКОЙ ТРАГЕДИИ

      Международные документы

      Комитет по стали ОЭСР: делегация трудящихся солидарна с…

      Библиотека

      INDUSTRIALL ПРИЗЫВАЕТ АДМИНИСТРАЦИЮ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ…

      Библиотека

      Глобальный союз IndustriALL призывает МОТ срочно вмешаться в…

      Библиотека

      Бюллетень “Рабочая Салідарнасць”, № 3-4 /2022

      Библиотека

      В ООН ОЗВУЧИЛИ СТАТИСТИКУ УКРАИНСКОЙ ТРАГЕДИИ

  • О нас
    • Вступить в профсоюз
    • Устав
    • Программа деятельности
    • История
  • Контакты
  • EN
Независимый профсоюз РЭП
Banner
+375 17 342 46 51 repbelprof@gmail.com Минск, Кульман 4
Независимый профсоюз РЭП
  • Новости
    • Новости

      INDUSTRIALL ПРИЗЫВАЕТ АДМИНИСТРАЦИЮ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ…

      Новости

      ПРАВОВАЯ СЛУЖБА ПРОФСОЮЗА В ДЕЙСТВИИ

      Новости

      IndustriALL: ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ ПРОТИВ РЭП

      Новости

      ЗАЯВЛЕНИЕ ИСПОЛКОМА БКДП В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЕМ ПРАВ…

      Новости

      Глобальный союз IndustriALL призывает МОТ срочно вмешаться в…

  • Кампании
    • Кампании

      Платформа независимого профсоюза РЭП: курс на достойную жизнь

      Кампании

      Олег Волчек: Социальное государство существует только на бумаге

      Кампании

      «Наши «слуги народа» больше заботятся о себе, чем…

      Кампании

      Сяргей Антончык: Платформа РЭП – крок да пабудовы…

      Кампании

      Совмин направил «Платформу профсоюза» на рассмотрение в десять…

  • Стоит знать
    • Блоги В Беларуси В мире Образование Все
      Блоги

      Слова, из-за которых резюме могут отложить в сторону

      Блоги

      Как уволиться до окончания срока контракта, когда начальство…

      Блоги

      Заключаем трудовой договор с польским нанимателем: когда и…

      Блоги

      Пособие по безработице в Беларуси. Размер пособия в…

      В Беларуси

      INDUSTRIALL ПРИЗЫВАЕТ АДМИНИСТРАЦИЮ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ…

      В Беларуси

      ПРАВОВАЯ СЛУЖБА ПРОФСОЮЗА В ДЕЙСТВИИ

      В Беларуси

      IndustriALL: ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ ПРОТИВ РЭП

      В Беларуси

      ЗАЯВЛЕНИЕ ИСПОЛКОМА БКДП В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЕМ ПРАВ…

      В мире

      INDUSTRIALL ПРИЗЫВАЕТ АДМИНИСТРАЦИЮ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ…

      В мире

      IndustriALL: ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ ПРОТИВ РЭП

      В мире

      Глобальный союз IndustriALL призывает МОТ срочно вмешаться в…

      В мире

      В ООН ОЗВУЧИЛИ СТАТИСТИКУ УКРАИНСКОЙ ТРАГЕДИИ

      Образование

      Как проходили первые стачки на территории Беларуси ВИДЕО

      Образование

      “С днем солидарности женщин!”. История праздника

      Образование

      «Завод буркнул, чихнул и остановился»: история одной из…

      Образование

      Как WildBerries, Amazon и другие ритейлы угнетают работников…

      Стоит знать

      INDUSTRIALL ПРИЗЫВАЕТ АДМИНИСТРАЦИЮ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ…

      Стоит знать

      ПРАВОВАЯ СЛУЖБА ПРОФСОЮЗА В ДЕЙСТВИИ

      Стоит знать

      IndustriALL: ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ ПРОТИВ РЭП

      Стоит знать

      ЗАЯВЛЕНИЕ ИСПОЛКОМА БКДП В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЕМ ПРАВ…

  • Юрслужба
    • Видеоконсультации Вопрос-ответ Все
      Видеоконсультации

      Три вопроса профсоюзному юристу: Владимир Малей

      Видеоконсультации

      Распределение выпускников: как это работает

      Видеоконсультации

      Как сопротивляться «тунеядскому» декрету?

      Видеоконсультации

      Производственная травма. Что делать пострадавшему?

      Вопрос-ответ

      КОНСУЛЬТАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЮРИСТА

      Юрслужба

      ПРАВОВАЯ СЛУЖБА ПРОФСОЮЗА В ДЕЙСТВИИ

      Юрслужба

      КОНСУЛЬТАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЮРИСТА

      Юрслужба

      Три вопроса профсоюзному юристу: Владимир Малей

      Юрслужба

      Забастовка в Беларуси: законы и реальность

  • Библиотека
    • Бюллетень «Рабочая Салідарнасць» Международные документы Все
      Библиотека

      Бюллетень “Рабочая Салідарнасць”, № 3-4 /2022

      Библиотека

      Бюллетень “Рабочая Салідарнасць”, № 2 /2022

      Библиотека

      Бюллетень “Рабочая Салідарнасць”, № 1

      Библиотека

      Бюллетень “Рабочая Салідарнасць”, №14

      Международные документы

      INDUSTRIALL ПРИЗЫВАЕТ АДМИНИСТРАЦИЮ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ…

      Международные документы

      Глобальный союз IndustriALL призывает МОТ срочно вмешаться в…

      Международные документы

      В ООН ОЗВУЧИЛИ СТАТИСТИКУ УКРАИНСКОЙ ТРАГЕДИИ

      Международные документы

      Комитет по стали ОЭСР: делегация трудящихся солидарна с…

      Библиотека

      INDUSTRIALL ПРИЗЫВАЕТ АДМИНИСТРАЦИЮ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПРЕКРАТИТЬ РЕПРЕССИИ…

      Библиотека

      Глобальный союз IndustriALL призывает МОТ срочно вмешаться в…

      Библиотека

      Бюллетень “Рабочая Салідарнасць”, № 3-4 /2022

      Библиотека

      В ООН ОЗВУЧИЛИ СТАТИСТИКУ УКРАИНСКОЙ ТРАГЕДИИ

  • О нас
    • Вступить в профсоюз
    • Устав
    • Программа деятельности
    • История
  • Контакты
  • EN

Заключаем трудовой договор с польским нанимателем: когда и как?

by praca 14 февраля, 2019
14 февраля, 2019

Официальное трудоустройство в Польше всегда предусматривает подписание контракта. Этап этот очень важный, поскольку от него зависит, будут ли защищены ваши права в этой стране.

Похожее изображение

Консультанты Программы “Ла Страда” расскажут о самых важных аспектах заключения трудового договора с польским работодателем. Когда заключать договор? Как это происходит? Что обязаны прописать в контракте?

Когда заключать трудовой договор?

Идеальный вариант – заключить трудовой договор еще до отъезда на место вашей новой работы. Ранее мы говорили, что в соответствии с польским законодательством трудовой договор заключается по прибытию иностранца в страну (исключением является, когда трудоустройство осуществляется через белорусскую фирму-лицензиата). В тоже время вы имеете полное право заключать трудовой договор и до своего приезда в Польшу. И мы рекомендуем этим воспользоваться!

Из практики нашей работы можем сказать, что порой наниматели под разными предлогами отказываются подписывать трудовой договор. Находясь в Беларуси, попросите нанимателя выслать контракт на ваш почтовый адрес – подписанный и скрепленный печатью с его стороны. Тем самым вы можете проверить реальные намерения работодателя относительно легальности вашего трудоустройства.

Кроме этого, вы можете проследить включены ли в трудовой договор те условия, которые вы оговаривали в переписке или в беседе. Это нормальная практика, которой обычно руководствуются добросовестные и честные работодатели. В этом нет никакой проблемы.

Трудовой договор VS Гражданско-правовой договор

Важно понимать – какой именно вид документа предлагает вам подписать польский работодатель. Иногда на словах оговариваются условия работы как по трудовому договору, а на деле предлагают подписать гражданско-правовой договор, например, договор подряда. А это ставит работника в невыгодную ситуацию. Почему? 

Во-первых, по договору подряда одна сторона обязуется выполнить определенный объем работы и сдать результаты в определенный срок. И только по факту выполненных работ получает деньги. Поэтому такая форма совсем не означает, что вы будете получать заработную плату ежемесячно. 

Во-вторых, тем, кто трудится по договору подряда, наниматели вовсе не обязаны предоставлять отпуска, оплачивать больничные и т.д. 

В-третьих, в случае нарушения ваших прав (например, не выплата заработной платы по гражданско-правовому договору) единственная инстанция, в которую вы сможете обратиться, – суд. Причем в суд Республики Польша.

А если вы подписали с работодателем трудовой договор (umowa o prace), то вы имеете право обращаться в польскую инспекцию по труду. Сегодня это можно сделать даже удаленно, посредством электронной почты. Также вы сможете обратиться в польскую прокуратуру (тоже по электронной почте) и последняя инстанция – польский суд. Однако, как показывает практика, трудовые споры, в большинстве случаев, решаются во внесудебном порядке, уже на первом уровне – в инспекции по труду.

Еще один важный аргумент в пользу трудового договора – это то, что он значительно больше защищает ваши права. Например, в таких вопросах как: 

  1. предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска,
  2. оплата больничного,
  3. основания для расторжения договора, в том числе защиты определенных категорий работников от расторжения с ними договора,
  4. порядок оплаты сверхурочной работы,
  5. компенсация и ответственность нанимателя за производственную травму работника (исключая ситуации вины работника).

Стоит помнить, что работодатель и работник не могут заключить трудовой договор на других условиях, кроме указанных в выданном разрешении на работу. Например, если было выдано разрешение на работу для г-на А. на должность секретаря на основании трудового договора на полную ставку с заработной платой 2 500 злотых, то будет незаконно:

  • выполнение работы секретаря на полставки с заработной платой 1 250 злотых брутто,
  • выполнение работы секретаря на основании договора подряда с суммой заработной платы 2500 злотых брутто,
  • выполнение другой работы, кроме работы секретаря, на основании трудового договора на полную ставку с зарплатой 2 500 злотых брутто. 

Работать можно только у того нанимателя, который получал для вас разрешение на работу. Если наниматель отсылает или как вам могут сказать “командирует” вас работать в другую фирму, то получается: трудовой договор подписан с одной фирмой, а работаете вы в другой. Ситуация рискованная. Во-первых, это является нарушением трудового законодательства страны, поскольку вы не имеете права так менять работодателя. Во-вторых, не понятно, кто вам тогда должен платить зарплату? Ведь фирма, где вы в итоге работали не подписывала с вами трудовой договор, значит, у нее нет и обязательств по оплате вашего труда. И в то же время работу по трудовому договору с фактическим нанимателем вы не выполнили, поскольку трудились у другого работодателя. 

Содержание трудового договора

Итак, что обязательно должно быть прописано в трудовом договоре, который вы заключаете с польским нанимателем? Документ должен содержать информацию:

срок действия (на год, на три месяца и т.п.)

характер и место работы (например, электрик) 

условия труда и оплата, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни; 

размер премий, надбавок и удержаний с заработной платы

права, обязанности, ответственность сторон 

порядок и условия расторжения или продления трудового контракта

как будут организованы проезд, питание, проживание, медицинское обслуживание, условия социального страхования, порядок возмещения вреда, причиненного здоровью. Если вам говорят, что проезд, питание и проживание оплачиваются за счет работодателя, это обязательно должно быть прописано в контракте. Если говорят, что оплата за проезд, питание и проживание будет ежемесячно вычитаться из зарплаты, это должно быть указано, также должна быть указана сумма, которая будет вычитаться.  

в договоре должен быть прописан адрес места работы.

Важно знать! Изменение любого из положений договора может быть осуществлено по соглашению сторон или в одностороннем порядке по решению работодателя, если он меняется в пользу работника, либо путем уведомления об условиях труда и оплаты.

©Программа “Ла Страда”


КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ РЭП

Независимый профсоюз РЭП в соцсетях. Подписывайтесь, читайте, обсуждайте! – Фейсбук; – Одноклассники; – Вконтакте; – Телеграм.

Поделиться в соц. сетях

Видеоконсультации

Три вопроса профсоюзному юристу: Владимир Малей

Распределение выпускников: как это работает

Как сопротивляться «тунеядскому» декрету?

Производственная травма. Что делать пострадавшему?

Как не лишиться денег, работая по договору о...

Перейти в раздел Видеоконсультации

Календарь

Май 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
« Апр    

Мы в соцсетях

Facebook Instagram Youtube Vk Telegram Ok
Рабочая солидарность
Footer Logo
  • Вступить в профсоюз
  • Устав профсоюза
  • Go to English version

ПИШИТЕ НАМ: 20pracaby@gmail.com (редакция сайта) r.salidarnasc@gmail.com (Рабочая салідарнасць)
© 2010–2020 praca-by.info Копирование, цитирование и распространение материалов допускается при указании прямой активной ссылки на источник