Всеобщая федерация профсоюзов Бахрейна (GFBTU) призвала крупные компании ежегодно повышать зарплату рабочим.
Так же отменить решение о замораживании повышения заработной платы и задним числом выплатить рабочим деньги.
IndustriALL и GFBTU призывали начать подлинный социальный диалог с профсоюзами, чтобы улучшить условия труда сотрудников и увеличить уровень безопасности производственного процесса.
Профсоюзы ссылаются на то, что многие компании расширяют свою деятельность и увеличивают доходы. И на фоне всего это «замораживание повышения зарплат» кажется странным.
Тем более с учетом признания важности вклада рабочих в обеспечении прибыли организаций.
Как правило, компании повышают заработок на 3% в год, если производительность труда удовлетворительна. Однако в этом году надбавки не производились. Получается, что рабочие из частного сектора оказались без повышения зарплат, в отличие от тех, кто занят в государственном секторе. По меньшей мере, это не справедливо.
Поскольку выплаты по системе социального обеспечения привязаны к уровню заработка, замораживание повышения зарплаты лишает дохода тысячи рабочих и пенсионеров, из-за инфляции.
В Брумадинью жертвы катастрофы просят отменить соглашение с Vale
В GFBTU убеждены: замораживание повышения зарплат приведет к непропорциональным негативным последствиям и скажется на финансовом положении и покупательной способности рабочих.
Как итог: сокращение среднего класса и увеличение количества бедных. Повышение заработка и система продвижения по служебной лестнице — единая система на производственном предприятии.
В связи с этим профсоюз GFBTU представил комплексный план для рынка труда и фондов соцстрахования, обеспечивающий ежегодное повышение выплат всем рабочим и пенсионерам, занятость безработным, жизнеспособность фондов социального страхования и устойчивое развитие.
«Этот вопрос касается ключевых компаний, работающих в разных отраслях, в том числе в нефтегазовой и металлургической. Ежегодное повышение заработной платы компенсировало бы непрерывный рост цен и инфляции. Лишение рабочих этой возможности приведет к увеличению бедности, снижению покупательной способности рабочих и негативным последствиям для инвестиций», — заявил Генеральный секретарь GFBTU Абдулкадер аль-Шехаби.
Замгенерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан также прокомментировал ситуацию:
“Проблема отразится на уровне жизни рабочих и пенсионеров. Мы призываем соответствующие компании вступить в социальный диалог с GFBTU и добросовестно обсудить этот вопрос, чтобы найти справедливое решение”.