В первых двух частях мы рассказали, как за год изменился демографический портрет белорусского айтишника и распределение специалистов по местоположению, гендеру, опыту работы и образованию, а также о технологических предпочтениях труженников индустрии, в третьей — о компаниях, проектах, соцпакетах и жилье. В сегодняшней публикации — о зарплатах, самом волнующем многих вопросе.

По результатам нашего исследования, средняя зарплата в индустрии в 2016 году составила 1689 долларов, медианная — 1500 долларов.

Для сравнения, по данным перманентной анкеты salaries.dev.by, средняя зарплата в минувшем году равнялась $1594, медианная — $1402. Согласно информации Белстата, средняя начисленная зарплата в 2016 году достигла $1728.

В анализе мы решили опираться именно на медианный показатель (зарплата среднего человека в списке: 50% людей получают меньше него, а 50% — больше), более адекватно представляющий реальную ситуацию.

Тимлиды — в лидерах

Лидером по зарплатам в компании являются тимлиды с медианной месячной компенсацией в $2800. Заметим, что четверть сотрудников на этой позиции зарабатывает от $3500 (верхний квартиль).

На втором месте по уровню зарплат — менеджеры проектов (медиана — $2000), каждый четвёртый из которых получает свыше $2738. На третьем — разработчики ($1500).

Самая скромная медианная зарплата — $700 — у сисадминов. У них, однако, и самая значительная разбежка в выплатах: четверть получает $475 и меньше, ещё четверть — свыше $1850.

 

Абсолютный гендерный дисбаланс

Прошлогоднее исследование индустрии указало на очевидную разбежку в размере компенсации представителям мужской и женской половин. Более того, две трети айтишниц считают, что им недоплачивают на технических позициях по сравнению с мужчинами.

Результаты нынешнего исследования подтверждают этот дисбаланс. Разбежка в медианных зарплатах тимлидов-мужчин и тимлидов-женщин составляет аж $1000, у разработчиков — почти $600.

Логично, что наименьшая разница в оценке труда приходится на те позиции, где доля женщин выше (инфографика — здесь): технические писатели, продажи, HR, QA. Однако даже среди HR-менеджеров, где женщин — свыше 96 процентов, мужчины получают на $300 больше. Такая же разница и у продажников, где представительниц прекрасного пола свыше половины.

Зарплатный дисбаланс у разработчиков разного пола растёт с опытом: среди джуниоров он составляет $100, среди сеньоров — уже $600.