В профсоюз РЭП регулярно обращаются как члены организации, так и просто работающие граждане с просьбой разъяснить им те или иные вопросы, связанные с Трудовым кодексом, трудовыми отношениями и условиями труда. Мы решили возобновить регулярную рубрику «Консультации профсоюзного юриста». Вместе с советником-консультантом профсоюза РЭП Геннадием Федыничем редакция “Рабочай Салідарнасці” выбрала наиболее популярные и волнующие работников вопросы. Надеемся, что ответы на них будут полезными для читателей.
О работе в ночное время.
Ночным временем считается рабочее время с 22.00 до 06.00.
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме производится доплата не ниже 20% часовой тарифной ставки, если иное не установлено нанимателем, коллективным договором, соглашением (ст. 70 Трудового Кодекса РБ).
О минимальной заработной плате (МЗП).
МЗП, это установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц. МЗП (месячная и часовая) – минимальный социальный стандарт, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников. МЗП применяется в отношении работников, оплата которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
МЗП в настоящее время составляет 417,86 рублей.
Таким образом, оклады не могут быть менее установленной в Республике Беларусь МЗП, т.е. 417,86 руб.
Размер МЗП устанавливается Советом Министров РБ ежегодно с 1 января и подлежит в течении года индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников.
Об учете рабочего времени.
Организация учета явки работников на работу и ухода с нее входит в обязанности нанимателя.
Фактически рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (ст. 133 ТК РБ).
Законодательством не предусмотрено обязательное ознакомление работника с табелем по итогам месяца. Это может быть предусмотрено в коллективных договорах, трудовых соглашениях (контрактах).